、股份制商业银行总行(分行)，各外资银行广州分行：近期部分外资银行和外商投资企业就其外籍员工能否发放外币工资问题咨询我分局。经请示国家外汇管理局，现就此问题 第二十一条规定：外商投资企业中外籍、华侨、港澳台职工依法纳税后的人民币工资及其他正当收益，持证明材料到外汇指定银行兑付。因此，外资银行和外商投资 ...
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代位权的扩大情形。其目的在于保护实际施工人利益，解决农民工的工资问题。农民工作为实际施工人往往无法获得工资，该条更多的是从政治的角度，维护社会的稳定。但 的产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是实际意义 ...
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工资支付行为，预防和妥善解决建设领域施工企业拖欠、克扣工人工资问题，保障建设领域工人的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障 。第十九条 施工企业招用工人后，应及时办理用工登记，编制员工名册、并依法建立工资发放台账备查。施工企业提供虚假资料骗取保证金的，由人力资源社会保障 ...
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及甲方***残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不 员工提出：1.依法追究相关当事人的法律责任。 2.解决部分遗留没入编的员工入编问题。 3.补偿或交纳工作期间的养老保险金。 4.变卖康复教育中心院里的土地等 ...
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是一样地维护公司的利益。公司承诺说经济困难，下午才能发放4月的工资。建议我们员工换地方，真悲哀员工的心都凉了，因为效益不好公司这个月到现在为止已经给我们放了十天假了，请问我们用法律手段怎么样解决我们的工资问题，怎么样维护员工的利益？。麻烦您！问题分类我不知道怎么选，情况是这样的公司业务少了订单也不 ...
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因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资，我在该 ...
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来源为客户货款，还有20万加工费欠款，法院未于追讨。 常熟市人民政府不积极来处理员工欠薪问题，一拖再拖，始终不承担他的社会责任，不给职工垫付欠薪不说，把 780万左右，欠银行477万（但在老板起飞封厂之时只有欠450万）工人工资240万，补偿金为150万（政府对工人的补偿金一概不承认）所以这个金额为预 ...
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买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但 依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有 ...
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延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与公司解除劳动合同公司并足额发放其所有工资？另是否 ...
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发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的 加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律 ...
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