我在一国营单位干了4年，由于家里有事，没请假旷工了。单位解除我的劳动合同，可以向单位要求经济补偿吗？？？？...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
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你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。...
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通知,并且人并未提出调换岗位等的措施,而进行直接辞退.此情况是否属于违反合同或者劳动法规定.如果是的话,我应该如果处理?是获得经济补偿,还是其他的措施?请尽快回复,谢谢!...
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不承认。现在我经过劳动部来受理。我提出三项《一 公司没按工资条的基数来发放加班费。二 公司没有按上海最底工资发放，实际工资1749，上海工资1820。三 公司强制加班使我身体受到伤害(人身损害)我可以以公司违章来解除合同，以上三向可以公司要人身损害补偿和经济补偿吗？...
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我在一家台资企业上班已满20年，快满50岁了，签订的是无固定期限劳动合同，去年无故将工作岗位财务主管调至采购主管，现在，又因公司变更经营地址及经营范围需要裁员，请问，应该怎样要求经济补偿？...
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7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职， ，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面 ...
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工龄12年带入本劳动合同关系，当出现本合同终止或解除情形时，甲方根据乙方带入本劳动合同关系的工龄按每年700元标准给予乙方转换企业员工身份经济补偿金；该 合同第8条第1’5款所指经济补偿金合并支付给乙方”。 他们只支付到2003，现在辞职。从03年至今再也没有给予补偿。请问他们是否应该支付03年至今的 ...
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我在广东惠州一台企工作了十五年，现签的无固定期限合同，我是重庆人，因超生了二胎被解固，请问可以要求经济补偿吗？...
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并于2011年3月转入东莞市真的好贸易有限公司（即更名为“上海洄澜贸易有限公司”）工作至2011年12月5日劳动关系解除。阜新市汉联贸易有限公司与陈林志女士签订了从2010年3月至2011年3月为期一年的劳动合同，并与2011年3月合同到期后安排陈林志 ...
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