及以上铁路局客车运行方案的确定；跨两个铁路局的客车运行方案，由相邻两局协商办理。下放计划外要车的审批权。运能紧张、矛盾特别突出的少数“限制口”计划外运输 总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。 第28条企业连续 ...
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保险费、职工探亲假路费，生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体福利、上下班交通费补贴、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费，职工浴室 》（财工字＜１９９３＞４７４号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发＜１９９７＞４６号）规定，对 ...
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的医药费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体福利、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费，职工浴室、理发室、幼儿园、 （京财合〔１９９４〕５０号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发〔１９９７〕４６号）规定，对中方 ...
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形式的民主管理制度，实行厂务公开和职代会民主评议企业领导人等。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。 （基础为上一年度）且做到生产基本正常，职工队伍基本稳定，能按最低工资标准发放工资，支付职工的各项保险费用，支付一定的银行利息。各地和省各有关 ...
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员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业 国家职业资格标准进行培训，使其取得相应的职业资格，提高职工素质。(三)改革分配制度，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业 ...
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挂帐。库存商品按现行价格售给承租者，其中有问题的商品由双方协商作价。⑶企业原有职工原则上继续留在企业，由承租人负责安排使用。全部留用确有困难的，由主管部门 企业内部的分配形式和职工的工资、资金、福利。⑸有权自主支配税后留利，但要积极增加新的投入使企业不断发展。企业新增的财产，集体承租的归集体所有，可以 ...
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不论是法律理念，还是经济体制方面都发生了变化；该电话答复主要是针对国有企业和集体企业，而百来码公司是私人持股的有限责任公司；同时，该电话 人民法院受理的，人民法院也应当受理。而劳动部[1993]224号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中， ...
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“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、 权益问题的调查处理，阻挠进入现场，拒绝提供相关资料；（6）拒绝与工会进行协商谈判；（7）侵占工会经费及财产；（8）妨碍工会开展工作。对这些违法 ...
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。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权债务关系 的人员，应对保留劳动关系期间的基本生活保障和社会保险费用的缴纳等问题作出规定；对协商不一致，又不愿进入再就业服务中心的，可依法解除劳动关系。3、对已经 ...
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方法(一)境内股权投资所得的补税方法根据《江苏省地方税务局转发〈国家税务总局关于企业的免税所得弥补亏损问题的通知〉的通知》(苏地税发[1999]089号)及《 计算应纳税所得额时，准予扣除。(二)凡采取诸如工资总额包干、集体协商工资制度等工资形式的企业，都必须报经县以上税务机关审核，符合“两低于”标准 ...
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