字【2010】038号仲裁裁决书，判令被告支付原告拖欠的工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计453374元并支付原告自2010年2月以来的基本工资，并判 的工资；7证的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、 ...
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计算错误，原审法院并未重复计算。故雪峰机电公司提出的不应支付下欠工程款及杉木枋款的上诉理由也不能成立。关于人工工资调差的问题，因双方在合同中对此 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。《最高人民法院关于审理建设工程 ...
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不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员分配工作方面不合理，看不惯一个主任品质有问题，作为一个车间主任，在下面横行霸道，在考勤上 反而判决××公司支付生活费，并且按照每月890元支付，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以 ...
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证据证明其酒店利润未达到合同约定的目标，其不享有先履行抗辩权，且双方也未约定利润未达到25%XX公司可不支付品牌推广费、托管费、违约金等，故XX公司 作了明确规定，但协议第19条也规定“甲乙双方酒店业务以外不得免单，可以挂账”。被上诉人及被上诉人的控股集团（xx控股集团）委派的总经理都有酒店业务以外的 ...
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70元，计80元，由新乡市医药大楼有限责任公司负担。任飞上诉称：原审判定被上诉人支付上诉人的经济补偿金的工资数偏低不实，按新乡市2007年最低工资标准 支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。医药大楼公司上诉称： 2001 ...
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。考虑到在此期间，皮具公司已经根据以前的工资标准，向张三支付过工资，皮具公司还应当向张三支付工资17700元。“支付双倍工资的时间最长只有11个月 劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的情形，用人单位不能随便解除合同，否则就是违法解除。”...
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原告不支付被告假肢费、假手皮费40000元； 4、依法判令原告不支付被告未缴纳养老、医疗保险损失费96664.8元；5、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉讼 元，并从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付被告刘满元伤残津贴至退休之日止；三、原告广州铁路（集团）公司在判决生效之日起十日内一次性支付 ...
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月13日出生。原告王德保诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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，应由被告某某保险公司承担。《保险法》第66条规定：责任保险的被保险人因给第三人造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或诉讼费用以 三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条第一款 ...
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系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动 工伤致残而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持； 7、关于原告要求被告支付工资136800元（1992年3月至 ...
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