，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金 月份，甲天下公司亦未提供2009年2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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的生效自甲乙双方签字盖章之日生效。合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采用书面形式，作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力。2007年9月 合同，故此对证人杨帆的证言本院不予采信。综上原告主张合同无效本院不予支持。二、合同是否有效，是否履行，通知解除的效力以及违约责任。基于2007年7月23日 ...
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熊年生在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市金瑞 有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、 ...
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规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间 就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
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规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间 就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
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规定，不损害国家、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间 就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
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