下去，将垫资的钱抽走,余下货款及厂房内一切不动够发员工工资，但欠内部（家里）几个员工的工资，三股东商义欠家里员工的钱三人平分，分期付，这样违法吗？之前一直在亏，所以才会欠内部（家里）员工的工资。现在没有订单，经营不下去，但外面货款一时又收不到，只能收部分，就算全部收回可以清完工资 ...
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还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资就给 ，由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员，兼职开发人员的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和 ...
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我部劳人薪(1982)58号《关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见》(以下简称《处理意见》)发出后，各省、市、自治区和 按行政十五级以下行政干部的升级规定同样办理。 四、关于已毕业的研究生如何调整工资问题： 1．一九八一年和一九八二年毕业并分配工作，属于一九七八年底 ...
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国家住房制度改革的精神，为解决职工住房问题提供财力支持，壳牌公司拟在其内部设立职工住房基金。由壳牌公司根据各员工工资的一定比例(由壳牌公司统一规定)按 本公司超过一定工作年限的职工支付购房补贴(含与购房有关的费用)，可作为当期职工工资薪金在计算壳牌公司应纳税所得额时扣除；并可比照提供实物福利计入职工的 ...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？...
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深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不 ...
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工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理 裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求涉及劳动者的加班工资问题，加班工资系劳动者劳动所得，应为劳动者的劳动报酬，故应适用于《 ...
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，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。当时 跟我说，你7月中旬借公司500元，需要你归还。我问他，你们是靠什么计算工资的？财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。 如果按照，新业务的 ...
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的都不一样。所以我想询问一下您的建议。我有如下问题： 1、在没有明确规定劳动薪水和各方面工资，也没有定岗的情况下，签订的劳动合同是否有效。 2 一份。 3、在本人来到外派制定国后。才得知工资并不和国内工资一样。公司说是按岗位划分工资。同期同职位员工工资在扣除各项费用后为2200元人民币。补贴在没有收到 ...
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平分提成规定，此文件具有严重的临时造假性和欺骗性；4、除XX专柜正式员工必须遵循被申诉人所颁布的临时导购员评分销售业绩规定，公司在深圳市设立的专柜均 经济补偿金（ ）元； 3、裁令被诉人XX商贸有限公司向申诉人支付2011年10月克扣工资总额2044，并根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条，向员工 ...
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