为依据，计至工伤职工70周岁止。8. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故 。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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为依据，计至工伤职工70周岁止。 8.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤 。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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为依据，计至工伤职工70周岁止。 8. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤 。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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。后因在新单位有更好的工作岗位提供便与2011年11月20向原单位出示离职证明。此后的一个月仍在原单位工作，但最后因职业病（劲椎病）加重无法正常 计为旷工。最后于解除合同证明中写道“因故与2011年12月13日被辞退”。 我与2011年12月24和新单位签了2年的合同，之后新单位要求出示解除合同证明时 ...
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企业劳动争议处理条例》第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高 要求认定《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当 ...
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4．有达到!10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会可聘请会计师事务所对本公司的经营和财务进行审计，其审计费用由联名的股东承担。5．有达到10%以上的股东 行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者 ...
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的人事档案由市、县(区)人才服务机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业 的，单位逾期不予答复视为同意。所在单位同意或视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。第三十二条流动人员离开原单位时，不得私自带走原单位的科研 ...
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、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面。简单，是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用，是基本 前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开，怎么办？四个因违纪被辞退的厨师在工作的餐厅只点一个菜后一直坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来 ...
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的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被 ...
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的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被 ...
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