经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、 实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假； ...
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各公司资金来源及所有各项费用报销问题，根据有据可循、实际做法以及合情合理原则，多次核实和洽商，确认如下“其中第一条原告确认经手收到444760.31美元， ，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知， ...
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经营决策和日常经营活动。??第二章任职资格第五条担任企业监事必须具备如下条件：?（一）坚持四项基本原则，对发展国有经济具有较强的责任心；?（二） 专职监事会主席，由市人事局会同市财政局按照事业编制副处级干部工资标准核定；?（二）奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；?（三）医疗、养老等保险待遇按 ...
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公司只能设立一个职工持股会。职工持股会坚持公开、公平、公正和自律、监管、规范的原则。第二十条职工持股会会员以其出资额为限对职工持股会承担责任，享有权益。职工持股会 职工购股的企业，一般应在借款合同中规定职工用所持股份分得的红利归还借款本息。红利分配不足偿还当年应还借款本息部分，逐步从职工工资或奖金中扣 ...
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，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配方式。本规定所指企业经营者是企业的董事长和总经理。 第三条 实施年薪制的基本原则：(一)经营者年薪水平要与企业 结果进行核准。 第十七条 实行年薪制的董事长、总经理，不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。董事长、总经理如继续享受上述收入的，市劳动部门 ...
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经营决策和日常经营活动。??第二章任职资格第五条担任企业监事必须具备如下条件：(一)坚持四项基本原则，对发展国有经济具有较强的责任心；(二)熟悉并 专职监事会主席，由市人事局会同市财政局按照事业编制副处级干部工资标准核定；(二)奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按国家 ...
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选聘和委派 第六条财务总监应当具备以下基本任职条件：(一)坚持四项基本原则，热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，原则性强，具有良好的职业道德和敬业精神，社会 奖惩情况进行监督；(五)审核企业(单位)拟订的年度预算决算方案、奖金使用和调度计划、成本费用计划、筹资融资和投资方案、利润分配或亏损弥补方案等，对 ...
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调度计划、成本费用计划、筹融资计划和投资方案、利润分配方案、弥补亏损方案等，发现问题及时向委派机关报告。对企业重要财务事项和财务活动的实施方案或计划的 的；(四)玩忽职守，丧失原则，指使、授意他人或按他人旨意违反财经纪律，给国家和企业造成重大损失的；(六)接受所在企业给予的报酬、奖金和福利，或者违反 ...
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企业经营者年薪制应遵循的基本原则：(一)经营者年薪水平与企业的规模和经营业绩挂钩；(二)经营者年薪考核计算办法及支付方式与企业员工收入分配方式相分离；(三)既有利于 平均工资的2倍计发。 第十二条实行年薪制的经营者，不得再享受企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其它工资性收入。按国家改革方向和国际惯例， ...
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等计划）、预算、决算的执行情况；（三）检查各项资金的筹措，分配和使用情况；（四）检查企业经济活动的合理性、合法性和会计资料的真实性；（五）检查各项财产 是否符合规定，有无贪污、挪用问题。（九）执行财经纪律的检查。有无滥发奖金、实物，铺张浪费，挥霍国家资财等违反财经纪律的问题。有无违反国家控购规定，擅自 ...
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