其他成员由正职作出鉴定，报部审核，记入干部考核档案，作为干部任免和奖惩的重要依据。综合考核不合格的企业，第一年对主要领导人给予通报批评，连续两年 其它成员４０％，风险收入抵押金由部财务司统一管理，对于年终考核被评为优秀的企业，个人风险收入抵押金按２００％返回，合格者按１５０％返回，不合格者不返回。综合 ...
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部门供应；国家大钢厂和十八部定点拨给用于中小农具生产的边角余料，由省人民公社企业管理局统一安排；地方回收的废钢铁，优先用于中小农具生产，就地就近供应。社队企业根据 提倡办农副基地，补充从业人员的口粮、蔬菜等副食品的不足。随国营和手工业企业下放到社队企业的干部、工人，工资福利待遇不变。十七、关于社队企业 ...
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的重视，更没有采取得力措施认真加以解决。总之，安全第一的思想在相当一部分领导干部和工人中还没有牢固地树立起来。为了进一步认真贯彻执行《国务院关于加强领导， 保护国家财产，促进生产的发展，特作如下通知：一、各级人民政府、企业主管部门的领导干部都要认真学习国务院的《紧急通知》，牢固地树立“安全第一”的思想 ...
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采取那种形式，要从实际情况出发，不强求一律。三、政策１、企业的领导干部和管理干部由职工大会或职工代表会民主选举。能上能下，能干能工。基层供销社的 商业道德，维护生产者和消费者利益，维护社会主义商业信誉，坚持社会主义经营方向。２、企业放开只是管理及经营的放开，资金、财产仍属国家或集体所有。任何集体或个人 ...
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意义。但是，由于长期以来“左”的影响没有肃清，集体工业的改革还不彻底，不完善，企业缺乏应有的自主权，缺乏压力、动力和活力，有的地方在贯彻执行有关集体经济的政策方面 民，任职期间，可以实行职务津贴，享受全民所有制企业同级干部的政治待遇；落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位 ...
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安排了退居二线和离休的干部。认真做好后备干部工作，建立了第三梯队。２、党政分工明确，建立健全了厂长负责制，厂长充分行使了对企业生产经营和行政 执行《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，密切联系实际，加强和改进企业思想政治工作，坚持对职工特别是青工进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义思想教育， ...
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和职工劳动所得同劳动成果相联系的原则；4、必须正确处理当前利益和长远利益、企业效益和社会效益、物质文明建设和精神文明建设的关系。第四条任期责任目标的实施，应当作为 奖金税。第十四条对厂长的奖惩和调资、晋级，由企业主管机关决定，或由主管机关提出，报干部管理机关批准执行。如年内有多次获奖机会，按其最高等级 ...
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事故、特大事故三类。设备事故的分类标准按照国务院工业交通各部门的有关规定执行。企业发生设备事故，必须及时逐级上报有关部门。重大以上设备事故应上报市计划经济委员会（或 、多渠道、多形式的管理知识和专业技术教育。第三十七条有关部门和企业应将设备管理干部和维修人员的培训考核成绩记入个人档案，作为聘用、提职和 ...
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国家、省指令性计划和优先满足国家、省订货计划作为自已的义务。第三条落实企业产品、劳务定价权对国务院和省政府直接管理价格的个别日用工业消费品和少数生产资料产品， 企业，要积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。打破企业内干部工人身分界限，工人可以当干部，干部也可以当工人。对一线职工考核上岗。 ...
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骨干企业，可以实行投入产出总承包。（七）引入乡镇企业机制。区、县属企业，在干部聘任、用工、分配、经营、价格等方面，可以引入乡镇企业经营机制。（八 与承包指标挂钩。全面完成任期内承包经营合同年度指标的，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１倍；全面完成承包经营合同年度指标并达到省内同行业先进水平或 ...
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