。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何书面文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。 三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三个月的工资却跟我说要三个 ...
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3月16日的劳动合同。申请人每月工资一万五千元，工资发放至2014年3月31日。期间Y先生带领团队一直为M公司积极招商运营，并多次往返 但未就劳动合同印章的真实性提出司法鉴定，应当承担不利的后果。四、相关法律规定《上海市关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》(沪人社仲(2014)380号 ...
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需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里不能出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。本人觉得公司做法不合理有限制员工自由行为及工资发放不合理。请问律师本人可否向公司提出要求补缴社保及公司未按劳动法规定与本人签订劳动合同为由要求公司赔偿。附：本人在公司属于管理成，平均 ...
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公司在合同上写上，法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元 ...
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服务义务，李××却一直拖欠原告物业管理费，致使我公司正常的物业管理工作因经费不足而出现困难，物业管理人员工资发放也很困难。现诉讼请求：1、判令 1.90元/平方米.月交纳物业管理服务费。……三、甲方交纳费用时间，首次入住时以开发企业开具的《入住通知书》规定的日期起向乙方一次性交纳一年的物业管理费及物业 ...
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吴江市振友钢结构彩板有限公司务工，该公司出具其所在汪业明班组2010年3月至2011年1月员工工资发放表，二人月平均工资为7191元。又查，被告王力 其确因该事故致软组织损伤，应有合理的休息时间，其误工时间，本院根据《人身损害受伤误工损失日评定准则》（公安部）的规定，酌定为15日。三原告要求赔偿的合理 ...
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原告汤某某诉称：原告汤某某于2006年5月1日应聘进入被告公司上班，职务为技术员。工作时间是5天制8小时，原告一直在被告处工作，截止2011年8月 一直未签订劳动合同。被告亦一直未给原告缴纳社会保险。原告的工资发放至2011年6月份。原告的月平均工资为1900元。2011年8月1日，原、被告解除了劳动 ...
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。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定：“医疗费……按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。……后续治疗费，赔偿权利人可以待实际 从事力所能及的工作。事故发生后，陈秀萍因伤住院，有该公司出具的证明及工资发放表在卷佐证。因此，原审法院关于陈秀萍误工费用的认定并 ...
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。 原告郭某某诉称：原告郭某某于2007年6月1日应聘进入被告公司上班，职务为技术员。工作时间是5天制8小时，原告一直在被告处工作，截止2011年8月 一直未签订劳动合同。被告亦一直未给原告缴纳社会保险。原告的工资发放至2011年6月份。原告的月平均工资为1600元。2011年8月1日，原、被告解除了 ...
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还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过工资条和工资的详细信息。本人和同事在与老板商量工资时老板态度极其不好凭对我的同事进行殴打。在与生产部长结算工资时不能对我工资给出合理结算而是要靠本人自己记忆中记得多少算多少。我想问一下公司在我 ...
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