合理流动条件，企业主管部门和所在单位不同意调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。第九 聘用、借调、调动等形式，办理手续。国营单位通过劳务市场招收新工人，要按《青岛市关于〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施办法》执行。对聘用和借调的均应签订合同， ...
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人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭顺基在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾， 五条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭顺基的诉讼请求处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。 ...
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降级处分后，又连续旷工，原平顶山矿务局四矿于1983年10月20日做出了平煤四(1983) 第ll0号文件，“关于对高章来除名处理的请示报告”。报告 不间断上访，属于“特殊情况”，应当延长诉讼时效的上诉理由，不符合《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第169条规定的可以延长诉讼时效的情况 ...
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原告。原告作为生产化学危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，连续旷工超过15天，严重违反了企业规章，应该受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张德 ...
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綦劳仲案字（2011）第316号裁决书，原告不服该仲裁请求撤销被告作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，判决被告继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间 报告》，确认原告简XX旷工事实，同意按公司规定处理。 2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的 ...
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本案原告并未经常迟到、旷工，更没有在被告批评教育无效的情形下，即给予做出除名处理，明显处分过重，应予撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ,000元，由原审原告李显波负担。湖南省人民检察院抗诉认为：李显波连续旷工15天，有特殊情况，事出有因，原判认定的基本事实缺乏证据证实，适用法律错误 ...
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应予受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第二款之规定 补偿范围之内，本院对原告请求经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告蒋XX没有对旷工期间治疗的腰椎间盘突出症、内外痔、风湿病进行工伤认定和劳动能力鉴定，本院 ...
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的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在旷工、没有提供正常的劳动的情况下，申请人是没有权利要求被申请人支付劳动报酬 规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳 ...
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的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在旷工、没有提供正常的劳动的情况下，申请人是没有权利要求被申请人支付劳动报酬 规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳 ...
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应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制 ，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。三、 旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[ ...
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