单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 日至2011年1月25日期间发放的1857.23元中，已包含赵宏恩要求补发的2011年春节期间加班费386.2元；2、原审适用法律错误。学校安排赵宏恩春节期间值班得到其 ...
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，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年7月26日做出二七劳裁字【2011】第16号仲裁裁决书。原告认为郑州市二七区 二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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企业尤其是外资企业的用工需要和劳动者权益的保护，全国人大常务委员会及时于2007年6月29日制定了《中华人民共和国劳动合同法》，该部法律的出台，使用人 随后，国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》，最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) ...
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的延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高建敏依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008 中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元（875.6元/月÷21.75天/月×5天×2）。关于高建敏要求重客隆公司支付解除劳动合同 ...
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计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资，标准以原告2008年年度月 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假 ...
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第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化公司应 结束劳动关系，陈某某再与米丈堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市有关部门 ...
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，每月两个周六加班工资170元/月），在劳动合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有 八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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