证据如下：1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工 月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月支付被告116元提成，2009年1月发了141.38元，2 ...
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6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在XX高尔夫小区提供物业服务 辩称，被告原系浦东新区XX高尔夫园区的物业管理企业，因被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业 ...
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原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同具有同等法律效力。被告 ，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其主张，提供了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴 ...
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管理，*给水公司经理级别（含原告）的员工均与*泵业公司签订劳动合同。另查明，2009年5月14日，*给水公司为被告办理了2007年3月31日的退工登记备案 手册、通知、*泵业公司的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。本院认为，二原告系关联企业，被告于2001年4月13 ...
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劳动关系，被告是常州分公司的员工，故诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74 识别卡登记表》显示，申请身份识别卡的企业为原告即XX公司，操作员身份识别卡的持有人为杨XX，职务助理，并加盖了原告法定代表人徐XX的印章及原告的 ...
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各执己见，致本案调解不成。本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求被告支付其2007年6月至 ...
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变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄玲娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)118号关于人本总部组织机构调整和人员任免的通知、沪凯 日后，董某某与凯泉泵业公司建立劳动关系，双方签订了期限自2007年4月13日至2009年4月12日的劳动合同。而董某某提供的期限自2007年4月 ...
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月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日， 助理，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产 ...
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本案现已审理终结。原告魏世瑞诉称，被告系房地产开发企业。2007年7月，原告与被告法定代表人崔国防及该公司员工陈振怀多次协商，达成口头商品房买卖协议，被告 收据上记载的总房款为50万元。此时，原告应该已交清了全部购房款，原告应要求与被告签订商品房买卖合同，不应将45万元的购房款收据交给被告，让第三人给 ...
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协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与 使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工提前30日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任[2]，这将极大地损害 ...
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