是企业生产经营已出现亏损，并已采取停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资等措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。对已经与企业 企业代表就经济性裁减人员方案与工会代表进行协商。第三，企业经济性裁减人员方案，应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门 ...
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企业及事业单位按规定全部纳入覆盖范围，个体工商户也要纳入社会保险范围。城镇集体企业已参加社会保险的离退休人员和下岗职工，按规定享受社会保险待遇；未参加社会保险而又 职工的工资、医疗费、集资款等，应以货币形式及时支付和偿还。确有困难的，可以通过资产变现、土地出让等途径解决，也可以由企业和职工本人协商一致 ...
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条件的，必须在开业后半年内组建工会。半年后仍未建立工会的，按拨交工会经费的标准(工资总额的2％)收取筹金，待工会建立后按规定返给该企业工会。” 帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动 ...
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规定限价确有困难的，可报同级物价部门协调处理；国家没有规定限价的，由产销双方协商作价。试制品、改制品和地、市经委确认的新产品，在试销期间价格由企业自定 、有害工作岗位同其他岗位职工之间的收入差距。有条件的企业，应积极推行岗位技能工资制。同时，要加强对企业工资发放的管理，凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业， ...
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社会和主办单位扶持，承担安置部直属单位职工待业子女为主，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。前款所称“部直属单位职工待业子女”是指广播电影电视部直属 形式，依法按规定对从业人员行使管理权。第二十条劳服企业可以根据国家有关规定和企业经济效益状况，自主制定本企业工资分配形式、标准和办法，并向主办单位和部 ...
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，防止推诿扯皮。对今年因工作不力、资金不到位而再度发生问题的地区和企业，要在全省范围内予以通报批评，并追究当地政府领导的责任。要切实 社会保障资金情况、“三三制”资金落实情况、社会保险扩大覆盖面和提高征缴率情况、清理企业缴费工资基数和统筹外项目支出情况、养老金社会化发放情况和社会保障资金使用管理情况等 ...
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干部由经理（厂长）提名或党委推荐，经过经理（厂长）、党委书记协商，组织或人事部门考察，党政领导集体讨论后，由经理（厂长）任免。 ５、发挥党组织的政治核心 实行奖惩，包括记功、晋级、除名、开除。 １２、改进和完善企业工资总额与经济效益挂钩办法，有条件的企业经过批准可逐步改“总挂分提”为“总挂总提”，国家 ...
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可以高一些。随着个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区，应 的补充方式、待遇标准、发放形式、经办机构等，应由企业与职工协商确定。各级劳动部门要加强对建立企业补充养老保险制度的指导，研究确定实施条件、补充水平、鼓励 ...
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进行管理。8、对距法定代表退休年龄不足5年的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养，并由企业继续发放生活费，按规定为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄 月平均工资的具体标准由市、县根据当实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，要结清企业与职工相互间的历史拖欠，并交清解除劳动关系前企业应缴纳 ...
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上浮但不得超过20％），由省级地方人民政府确定。三项经费的支出标准，按企业计税工资总额分别按14％、1．5％和2％列支扣除。[2]而外资企业所得 分摊。企业可以就其与关联方之间的业务往来的定价原则和方法，申请与税务机关协商，达成预约定价协议安排。其次，新税法将原先以税务行政规章形式规定的纳税人申报和 ...
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