保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的，用人单位应当 月内的平均工资性收入确定？同期王某的一位同事李某，系外地农村户籍，担任公司销售员，生育前12个月内的平均工资性收入为4000元，恰巧也于8月分娩。 ...
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。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止 的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定 ...
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主动拿起法律武器依法维护自己的合法权益，存在下列两者情况的，农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主： 1、工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的 最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的；（四）不支付加班工资的；（五）侵害工资报酬权益的其他行为。十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对 ...
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自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据） 种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这 ...
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解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554.21元。 （一）关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被 ...
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签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动 显示项目中，如果有条目显示260元为公司应缴纳的保险费，那么就可以不计入双倍赔付的工资基数。本案中，服装公司提出的工资条中，没有显示260元保险费项目， ...
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是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到未发生损害之时的状态，民事损害赔偿以实际损害的大小 的真正时间为2011年11月30日，那么公司也应该支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的 ...
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被告2010 年8 月1 日至2011年11 月23 日期间的工资18863.64元；2 、不支付被告2010 年9 月1 日至2010 年11 月23 日未签订 年8 月1 日起双方还是按照过去的合作方式，你可以在家工作，只负责公司的设计制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放 ...
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第一百八十六条第一款规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。拍卖公司承诺将25%的公司利润作为干股送给严某，即使存在有未分配的利润，在未 年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。既然双方争议的是“奖金”，严某 ...
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处罚。公司对其进行调岗降薪符合公司的规章制度的规定，也符合法律的规定，因此不愿意按照原合同的约定支付王某被扣发的工资。 而王某却认为自己并不存在不 ，于2011年5月又被处以书面警告的处罚。根据公司规定，劳动者一年内累计接受两次以上书面警告的，可以直接开除无需支付任何经济补偿，既然王某自愿辞职，就更不 ...
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