的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同 疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并 ...
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进入现在的工厂上班，当时招工启示和工作人员都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在 员工必须在工厂工作满6个月，否则要以工厂造成的各项损失为由，在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款，只有（甲方 ...
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12月份肯定没有工资的。到2013年1月15号左右应该可以领到工资的，结果老板突然一句话”老员工和新员工工资都是过年发，发一个半月的“结果到2月1日的时候｛公司放假 了！那时候办理辞职手续的时候，财务说这月25号全体发放工资，这下到25号工资都没有影子！这公司的问题是不是很严重的，我只想快点要回我的那 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资 多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该公司对算员工工资根本就没有按原来规定的算，给员工算 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资 多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该公司对算员工工资根本就没有按原来规定的算，给员工算 ...
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我们一线员工的薪酬总额是由直接薪酬和间接薪酬构成，直接薪酬为员工工资，包括基础工资（上岗工资和工龄工资），技能工资，绩效奖金（月度奖,季度奖,年终奖),加班工资等 补尝标准？ 还有我在这公司已做了8年多（2004进公司，有工龄工资和社保证明），下月合同就到期了，公司说终止合同赔付工龄只从2008年开始 ...
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李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工 生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则 ...
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某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除， ...
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以货币形式每月15-20号支付员工工资。特殊情况除外。 如员工单方私自解除合同，承担违约责任，向公司支付2000.在1-6月发放工资时，由员工暂存公司公司2000元，如无违约年终公司一次反员工。 公司每次都是超日期发工资 每次差不多都是超15-20天才发，我我现在不干了， 用不用承担违约金？ ...
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工厂倒闭3个月，员工工资未付清，有签订劳动合同，可是劳动合同也是工作两个月后才说签订，合同上也表明缴纳押金1万元，3年做满后归还， 工资中扣除20%。可是如今工厂倒闭，押金也未退还，工资又拖欠，养老保险也是未为员工缴纳。我们员工已经向政府以及劳动局讲明问题所在，他们也答应解决，可是如今一点消息也没有。 ...
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