劳动和社会保障局审批。六、申报程序1．市属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经主管局（总公司）同意后报市劳动和社会保障局、市财政局审批。 自主决定工资水平办法申报表》一式5份；2．本企业《2002年地方企业工资总额管理情况表》（劳基综年13表）；3．本企业《公司章程》（初次申报的 ...
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报市财政局外事财务处备案。附件：财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知财外字〔１９９５〕２５９号国务院有关部、委、总会、 ，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均 ...
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的产值。企业配合外商施工发生的劳务用工，暂按支付劳务费中结算人工费７５％，发放工资。工资在含量外列支，计入工资总额。五、建筑施工企业所属构配件工业企业及混凝土搅拌站完成的产值，计算计提含量工资的产值时，按现行预算价格，并依照规定扣除材料调价部分。六、外包工（包清工）工资进 ...
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活动，调动外派人员的工作积极性，提高经济效益。根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，结合对外经济合作企业的特点，制定本办法。 ，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均 ...
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企业的收入分配工作，并对监管企业收入分配制度改革进行指导。国资委对监管企业工资分配管理工作接受劳动保障部的指导。二、交接事项以下工作交由国资委承担： 企业经营者收入分配政策，审核国资委监管企业主要负责人工资标准。（二）审核国资委监管企业工资总额工作，包括工资总额计划和工效挂钩方案。（三）指导国资委监管 ...
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计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资工资总额不包括的项目：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明 在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于 2008年5月20日 ...
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挂钩、工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变，在部分地区进行工资指导线制度试点，在非国有企业探索工资集体协商试点，并在部分 中心城市开展建立劳动力 ...
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第三条股份公司可根据生产经营发展需要自行确定机构设置、人员编制。用人计划和工资计划由董事会确定，报市劳动局备案。第四条股份公司可自主决定招工的条件 、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入全部列入成本。工资增长水平和制约条件由董事会确定。工资总额列支成本办法按财政部、国家体改委《股份制试点财务管理若干问题 ...
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根据企业的委托将销售回笼款转入该户，以保证职工基本生活费的发放。 二、开立工资预留户，保证企业职工基本生活费的发放，其标准按不低于北京市现行的待业救济金最低额 生活费总额不得超过核定的标准，并按规定填入企业《工资总额使用手册》。如发现虚报、冒领、滥发等违犯规定的要严肃处理，并追究有关人员的责任。 五、 ...
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改革办公室、市劳动局京职改办字(88)211号“关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知”下发后，许多单位在执行过程中对文件中“聘任为初级职务的 工资标准(56元、55元)执行。 2．对实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，可以根据本企业经济效益和负担能力，自行确定高于或低于 ...
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