卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条 用人单位应当 所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的 ...
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有什么主要规定？ 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工 十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职， ...
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或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职， 有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动 、法规、规章相抵触的除外； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第三十一条 有下列情形之一的 ...
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的司法实践经验，为当事人争取了合法权益，赢得了良好的口碑。安阳李立峰律师作为安阳知名律师致力于经济纠纷、损害赔偿、刑事辩护等方面的研究， 的事实和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向 ...
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十五条规定，因劳动者过失,用人单位可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、 的“应当”性规定，明显地违背了《劳动法》的立法原意，与《劳动法》保护劳动者的合法权益的宗旨背道而驰。 二、两条规定与劳动部颁行的规章相互矛盾 劳动部《违反和 ...
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了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与用人单 位 ，也不得违反 劳动法规定。不得借口强化管理，损害职工的合法权益。为保证规章制度的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有职工民主参与。内部劳动规则应体现职工 ...
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、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动 与法律、法规、规章相抵触的除外；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第三十一条 有下列情形之一的， ...
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。为切实提高两个行业的劳动合同签订率，从源头上规范劳动关系，维护劳动者合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"，确保至今年底全国 、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权 ...
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培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同 、法规、规章相抵触的除外；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的， ...
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