保险金暂在原告公司户头上参保，由联圣公司将129名被告的社会保险金以现金形式拨给原告，委托原告在商丘市养老保险处缴纳。由此可知缴纳社会保险金的义务主体应该是联 职代会上所有职工与原告签订了集体劳动合同，与原告建立了劳动关系；6、2008年9月1日王××（原原告总经理）书面证言一份，据此证明129名被告 ...
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证据所提异议理由成立，本院予以支持。被告商丘市第一中学分校向本院提交的证据一形式合法，客观真实，且与本案案件事实有关联，对其效力，本院依法予以采信 双方当事人的陈述自认及上述有效证据，本院确认如下案件事实：2003年9月份四原告受聘到被告商丘市第一中学分校工作，双方未签订书面劳动合同。2008年9月1 ...
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二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都 不予支持。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03 ...
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原审判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人知道 送达的方式与龚智明解除劳动合同，未以法律规定的书面形式直接送达龚智明本人。原审判决未认定该公司采取公告送达是否合法有效，属于认定事实不清， ...
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岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在 。故对国商机电公司上诉称，应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方 ...
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文德介绍到搬运队，在被告安邦公司从事装卸搬运、库房安全保卫等工作，未签订书面劳动合同，每月从庾文德处领取工资。 被告彭家旺辩称，2008年3月，彭家旺 ，安全保卫值班补助和补足保底工资的部份由公司以工资表形式发放，搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关部门负责人，副总经理审核签字 ...
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11月1日起至 2007年4月30日止，合同还约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发 签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于 ...
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全方位、科学的管理，现代企业若能对合同实施有效管理，将对企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的 快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。（5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式 ...
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履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。上诉人二审申请证人罗仁、罗 经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位调动的书面文件，同时在2005年6月 ...
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的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，合法有效的劳动规章应当具备的法律要件，用人单位劳动规章与劳动合同和集体 单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查。同时，根据《劳动合同法》第54条一款规定第“集体合同订立后，应当报送劳动 ...
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