实物销售量、实际工作量、净产值挂钩等形式。上述挂钩形式应经省工资改革办公室批准。 第三条 企业在国家规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资 ，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、 ...
//www.110.com/fagui/law_270943.html -了解详情
办公厅二〇〇六年四月三日 附：吉林省二○○六年解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案2006年是党中央、国务院确定的解决建设领域拖欠工程款问题三年目标的 部分工程款，支付款额应大于施工企业提交的拖欠农民工工资报表所列的工资总额，此款专项用于发放拖欠农民工工资，在当地劳动监察、清欠机构、建设单位、 ...
//www.110.com/fagui/law_187461.html -了解详情
的有关规定，损害了所有者权益，也违反了国家关于劳动工资管理的有关规定。未按国家有关规定执行《工资总额使用手册》制度。现对有关问题提出如下处理意见：一 12条的规定，决定对你公司罚款120万元，实行工效挂钩的企业，所罚款项用工资储备金支付，并按会计制度规定调整账务；不实行工效挂钩的企业(或没有工资储备金 ...
//www.110.com/fagui/law_147049.html -了解详情
企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理的一种重要形式。为协调好改革完善国有企业薪酬制度和加强计税工资 根据经审核批准的工效挂钩方案提取的效益工资总额。企业在效益工资总额范围内实际发放的工资可以税前扣除；效益工资中用于建立工资储备部分只能在实际发放年度税前扣除 ...
//www.110.com/fagui/law_115455.html -了解详情
增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始 起施行。劳动部、国家体改委1992年6月1日联合印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》(劳政字(1992)9号)同时废止。 十三、本规定由劳动部负责 ...
//www.110.com/fagui/law_92853.html -了解详情
企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理的一种重要形式。为协调好改革完善国有企业薪酬制度和加强计税工资 根据经审核批准的工效挂钩方案提取的效益工资总额。企业在效益工资总额范围内实际发放的工资可以税前扣除；效益工资中用于建立工资储备部分只能在实际发放年度税前扣除 ...
//www.110.com/fagui/law_51713.html -了解详情
中心，中国上海对外贸易中心股份有限公司：现将劳动部、国家体改委印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》转发给你们，请认真学习。实行股份制试点的企业将按部里统一 增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始 ...
//www.110.com/fagui/law_51336.html -了解详情
经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始工资 一日起施行。劳动部、国家体改委一九九二年六月一日联合印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》（劳政字〔１９９２〕９号）同时废止。十三、本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_48608.html -了解详情
与工资统计；４．职工人数增减变动情况统计；５．职工工资总额构成统计；６．劳动生产率统计；７．职工分类统计。劳动人事部负责：１．城镇劳动就业人员、 国家统计局布置、汇总，劳动人事部参与汇总审查工作，以便熟悉情况。一九八六年劳动工资年报和一九八七年定期报表，按上述分工由国家统计局、劳动人事部共同布置、分别 ...
//www.110.com/fagui/law_42077.html -了解详情
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 ...
//www.110.com/ziliao/article-329038.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务