股名册上报审批部门备案。 第十一条对于经审计确认合法的历年的工资、奖金结余，经企业职工代表大会同意，可以按职工工龄、贡献、职务等量化给职工。量化部分可以 持股会章程作出规定。 第十九条职工所持股份不得采取保息分红的办法。公司利润分配应同股同权，不得损害国家和其他股东的权益。 第二十条经公司股东会同意， ...
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按企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。二、人均工资总额基数原则上按转制前一年职工符合本市有关规定的工资、奖金、津贴、补贴 规定列支。五、在计划控制的人均工资总额范围内，公司应按本公司的实际情况制定内部分配办法，并按规定经过一定的民主程序后实施。其第一年的内部分配方案须 ...
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；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．其他工资。三、下列几类人员缴交公积金的计算基数1．1993年分配到机关、事业和企业单位工作的 ，以调入单位次月的月工资收入作为计算公积金工资基数；在本市范围内调动工作的职工，原则上以原单位1993年月平均工资收入作为计算基数，如统计核实有困难，可按调入 ...
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条例实施细则》及财政部、国家税务总局财税字[1995]96号文件规定的境外所得补税原则和计算公式计算填写。36、第38行“应缴入库所得税额”：填写纳税人实际 企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。 ...
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费用中列支的职工福利费、业务活动费；4、超过规定在成本费用中列支的工资、奖金；5、不应在成本费用中列支的资本性支出；6、财政部或国家税务总局规定 制度与承包制衔接问题实行承包经营责任制的企业，其承包分配体制执行到承包期满，新签订承包合同的企业，承包期限不得超过“八五”期间，承包原则上以原基数或前三年应 ...
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各种税收的滞纳金、罚金和罚款；(五)各种赞助支出；(六)自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；(七)分配给投资者的股利；(八)用于个人和家庭的支出；(九)与本企业 、直辖市、计划单列市税务局审批。二十四、固定资产折旧方法，原则上要采用直线法或工作量法。企业需要采用双倍余额递减法、年数总和法加速折旧的， ...
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“谁投资谁所有、谁受益谁承担风险”和有利于自身发展的原则，理顺产权关系。依照法规规定，较大规模民营科技企业，可以改级为股份有限公司或有限责任公司。支持符合 无形资产，设立技术股、管理股。允许企业设立劳动股、积累股和奖金股，分配给员工。各种股份可以按照法律法规规定，进入企业资本。 八、引导和支持民营科技 ...
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；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．其他工资。 三、下列几类人员缴交公积金的计算基数1．1993年分配到机关、事业和企业单位工作的 以调入单位次月的月工资收入作为计算公积金工资基数；在本市范围内调动工作的职工，原则上以原单位1993年月平均工资收入作为计算基数，如统计核实有困难，可按调入 ...
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企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。 二、人均工资总额基数原则上按转制前一年职工符合本市有关规定的工资、奖金、津贴、补贴 规定列支。 五、在计划控制的人均工资总额范围内，公司应按本公司的实际情况制定内部分配办法，并按规定经过一定的民主程序后实施。其第一年的内部分配方案 ...
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因工致残、患职业病或经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为5-10级的职工，新企业原则上应与其接续劳动关系，安排适当工作，伤残职工按规定享受工伤保险待遇。 称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业 ...
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