应承担《招标投标法》第49条规定的公法责任。笔者认为，在此种情况下，将合同撤销或者解除合同的权利赋予相对人来行使可能更符合法律的公平精神，因此 的影响，法律规范往往被定位为经社会主义国家制定或认可的，体现以工人阶级为首的劳动人民的国家意志的，依靠社会主义国家的强制力的人们的一般行为规则。[35]受此种 ...
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上升。 5．发作的反复性。因家庭暴力的施暴人与受害者具有长期共同生活的关系，在多数情况下，家庭暴力不是表现为一次简单的暴力伤害，而是表现为长期的、 心理治疗和心理疏导很重要。通过加强心理健康咨询工作，可以让那些工作压力大、心理压抑的人通过心理上的疏导，解除紧张焦虑状态，防止和避免家庭暴力的产生和发展。 ...
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使用权具备权利标的的属性，适于成为质押标的。一般而言，在著作权人许可的情况下，被许可人可以将许可使用权质押。例如甲是某一计算机软件的著作权人，甲授权 软件的许可使用权质押于丙。在质押期间，著作权人甲宣告破产。其破产管理人宣布解除许可使用合同。根据《破产法》第18条的规定人民法院受理破产申请后，管理人对 ...
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并允许其正当合法的租赁，让资本可以运转，房主有利可图。[53]当时所颁布的房屋租赁立法主要内容与国民党时期有着一脉相承的关系（如控制租金、限制退租、强制空 ] 因此，民国时期和建国初期房租立法的经验仍有一定的现实意义。在当前的情况下，政府不但要保障私有房屋租赁市场的健康发展，维护社会秩序，[63]更要 ...
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对申请人受损的权益进行救济和赔偿。在公民、法人或者其他组织申请行政复议的情况下，作为被申请人的行政机关如果非但不认错改错，而且还对申请人进行打击 恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。行政处分 ...
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年休假工资报酬或者其他个人的原因而不休，再比如劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在通知期内，劳动者有机会休年休假，但是劳动者未要求休， 用人单位承担。比如用人单位安排个人休假，个人不休的话，则可以认为劳动者个人有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向劳动者300%支付年休假工资报酬 ...
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原因在于集体组织扶养缺乏劳动能力又无生活来源的老人、残疾人,往往带有社会福利性质,是国家社会保障事业的一部分,因此不同于一般的合同,所以此种情况下集体组织仍承担 受遗赠人、第三人,这里的第三人既可以是夫妻以外的其他家庭成员,也可以是其他自然人。(3)权利义务关系不同。我国遗赠扶养协议中的遗赠人和扶养人 ...
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个人财产，婚后工龄款可以视为夫妻共同财产，根据不同情况分别处理。 在二十世纪九十年代末和二十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分 ，起的作用有以下几种： 一种是精神安慰作用。 就是对卖断工龄职工因解除劳动合同而失业所造成的精神痛苦或者精神紧张而进行一定的安慰。卖断工龄职工， ...
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名义雇请农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障。 （三）工伤认定 （四）、继续安排力所能及工作问题 现行工伤处理规定仍然保留用人单位要与工伤职工保持劳动关系的方法，这种捆绑式的规定不符合客观规律，在实践中也出现了许多 ...
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将由强势一方决定。在没有法律介入的情况下，这些规则很可能会被普遍适用，那么这些被普遍适用的规则是否可以被认定为最优规则？其二，法律并非 团结 (solidarity)：包括劳动知情权，集体谈判权，禁止不当解雇权，平等工作条件权，禁止童工，社会保险，消费者保护权等调整弱势群体（劳工）与雇佣者关系的内容 ...
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