劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 折旧费人民币38元。四、原告某餐饮公司不支付被告陈某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告 ...
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劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告崔某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告崔 ...
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劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告王某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告王 ...
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劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告于某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告 ...
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劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁 人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告 ...
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赵苑辰随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵苑辰继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵苑辰怀孕 股东会议，证明原告有工作意愿。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”， ...
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无关；39-44号凭证的款项是朝阳天信公司支付给闽清一建公司员工的工资，当时施忠平已离开辽宁省建平县，这些员工不是为施忠平工作，朝阳天信公司 人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际 ...
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等四人退回你中心。后李永成离开该公司。兴业劳务中心在接收李永成后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业 了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。李永成主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 ...
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拖欠农民工工资，却放任其承包单位转包和将工程款支付给不是实际施工人的白洪茹，应承担连带清偿责任。故诉请判令被告白洪茹，被告商洛路桥公司支付给 施工人借用有资质的建设施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第134条规定收缴当事人已经取得的非法所的；第二条规定:建设工程 ...
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仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告 的董事对外应酬津贴。依上诉人自己提供的证据在载明“用发票报销形式支付工资”、“因为要以凭据报销形式支付，…”等及上诉人庭审中的陈述均是以发票报销的形式领取， ...
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