非全勤，不享受l00元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁萍未完成工作业绩，即 按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。因原、被告双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...
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归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为其与被告解除劳动合同的行为并未违反法律规定，故现诉至法院请求判 但本案的原告并没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为。3、关于本案严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1 ...
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元-88元不等。2009年6月工资单显示基本工资1,500元、奖金1,000元，旷工3天、迟到3小时49分钟、早退4小时47分钟、扣工资1,988.70元 不予确认。对于2009年6月工资差额的认定及计算，原审判决已作详细阐述，处理亦无不妥之处，本院予以确认。双方当事人对仲裁裁决及原审判决的其他内容 ...
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情况，时某某之后连续三天未至硕大公司处上班的行为已构成旷工，硕大公司据此对时某某作出除名处理，并无不妥，予以确认。故时某某要求硕大公司支付2009年 证明不足以推翻时某某提供的其2009年1-7月纳税证明的证明效力，故硕大公司关于时某某月工资为2,200元的主张，本院不予采信。本院认为，用人单位自用工 ...
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以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可 申诉人医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人 ...
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请假、辞职相要挟……为明确科室纪律，促进科室发展，故决定上交医院，由医院解决处理”。3、根据郑州市第二人民医院提交的2009年2月口腔科考勤表，律银华 待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)14号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50 ...
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给邢爱国除名的报告，1985年9月14日安阳钢铁公司第二炼钢厂作出关于对邢爱国处理的请示报告，1985年12月16日经原河南省安阳钢铁公司（现为安阳 书面送达除名决定。1985年12月25日，原告出具了悔过书，悔过书中称自己旷工70多天。上述事实，有原告提供的安阳钢铁厂工作证、安阳钢铁厂绝育证、安阳市 ...
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因旷工，故对其作出除名决定，并已送达。2、2007年7月20日、12月20日“关于黄为民严重不负责任给公司造成重大经济损失的处理决定 期间的最低生活保障金15500元，没有法律依据，本院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障 ...
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若的前述行为严重违反了《员工手册》第五章关于员工必须遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。 12个月），逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理； 二、驳回陈若若对中共湖南省委接待工作办公室的其他诉讼请求。 本案受理费10 ...
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予以采信。原、被告对本院依职权调取人事争议卷宗中的“济水一中关于对杨红萍同志处理的决定”及“解除聘用合同证明书”无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、 、备课，只有2008年暑假提前放假、开学。 本院认为，济水一中以杨红萍连续旷工超过10天为由解除与杨红萍的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示 ...
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