你好，打扰你了，我是今年的应届毕业生，今年7月份来公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，8月末回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职证明怎么办？...
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公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，培训内容是前几天军训，之后就是公司的一些领导来讲讲企业文化，管理理念，8月末回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职 ...
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我是应届大学毕业生，在公司还是试用期，我现在提出辞职，在签订合同时，公司人力资源部主管让我手写在合同上加上一句“合同签订期限内，若乙方辞职需向甲方支付培训费三千元整人民币”，我在试用期没有接受任何专项培训，是直接分到主管下面参加了工作。我现在提出辞职， ...
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规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些 ...
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父亲在一家国企工作，原本在本公司一民品单位，后因单位效益不好欲调往军品，新单位同意接收，但总厂人力资源部不予批准，并且在劳动合同有效期间不给本人缴纳五险一金。请问该如何解决？可以报到中央巡视组陕西分组那里吗？...
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。但此次比赛仅通过公司微信群通知，未发布正式通知。我在此次比赛中左膝十字韧带撕裂，在与公司人力资源部协商的过程中，他们不认可此次受伤算作工伤，并且认为公司负担场租仅是公司福利，不属于公司行为，我们的比赛属于个人发起，公司不予认可。我现在想走劳动仲裁途径认定工伤，请问 ...
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你好 我是西安一家酒店人力资源部的员工，目前主管招聘，总经理说如果近期招聘工作不到位，不能及时补充缺编人员，就要取消休假，请问这合理吗？如果真的这么执行，我该怎么维权？我目前怀孕2个月，有医院开据的先兆流产证明...
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登高证（工作必须的）。当时没有任何的缴费说明也没有签任何关于培训的相关协议。但是现在我要辞职了，人力资源部的说按照公司规定我需要交纳当时的培训费共798。钱虽然不多，但是我感觉这个费用是不合理的。现求教各位专家。 如果可以不缴，那么我现在该怎么办呢？ 在此先感谢大家 ...
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愿意续签合同的表格，当时我填的不愿续签，7月底我手上的工作交接完后，8月4日去的公司办理手续，但是人力资源部说要等公司的领导开会讨论，同意后才给办理手续，然后一直等着没有消息，问什么时候给办理，也是说不确定，喊我等通知，公司和家在异地，来回不方便，现在新工作找好 ...
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告知产能下降，要裁人，当时是说按照劳动法规定一年赔一个月工资，但后来公司又不想赔，想把我门有退回人力资源部，，然后有一个个的劝辞，公司很多人经不住领导的压力就辞职，还说在8月15号之前不辞职就把上个月的工资只发基本工资，还说让我们放工只发基本工资，我想知道公司这样 ...
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