张红交纳了各项社会保险。而且带薪休假的天数也比国内多，如果正常干一年，可以休15天。按照我国的劳动法规，工作20年以上的员工才能享受到15天的带薪休 法律，这些不能证明张红在美国有稳定的收入和劳动关系。 杨律师则在法庭上指出，美国的用人单位没有什么公章，其总裁的签名就是该企业对该份文书的认可，签名就是 ...
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2013版施工合同起草工作的顺利进行，建筑市场监管司在2009年成立了由政府主管部门、建设单位、施工企业、行业协会、律师事务所等各方面专家组成的课题组。课题组 伤害保险并支付保险费，包括其员工及为履行合同聘请的第三方的人员，具体事项由合同当事人在专用合同条款约定。 除专用合同条款另有约定外，承包人应为 ...
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并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合 至瑞兴公司拉丝厂从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某某与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。 ...
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赋予的职权。可以说，农民工当选人大代表，是改善人大代表结构的积极信号。2002年，中国最主要的小商品集散地浙江省义乌市，已经在中国率先进行了外来农民工参选地方 到保证：劳动者有劳动的权利，同时也应享有休息休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使 ...
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原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收 被告加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元， ...
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、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有 ...
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的规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面 协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的。 ...
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）及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42 考核到员工个人，通过银行存入到各自的存折上。秦潘桃的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦潘桃提交的工资存折，其中有记录的2009年11 ...
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