效益挂钩，做到责、权、利一致，充分调动企业经营者的积极性。 ??第三条 实行经营者年薪制应遵循以下原则：???(一)坚持考核指标体系科学、合理和便于操作的 的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放风险收入或效益收入的一种新型分配制度。经营者的年薪收入由基本年薪和效益年薪构成。 ??第七条 经营者基本年薪 ...
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；（五）各种赞助支出；（六）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；（七）分配给投资者的股利；（八）用于个人和家庭的支出；（九）与本企业生产、经营 各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局审批。二十四、固定资产折旧方法，原则上要采用直线法或工作量法。企业需要采用双倍余额递减法、年数总和法加速折旧的，须报经 ...
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(国发[1995]6号)精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、改革的目标和原则企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济 上发挥社会互济的作用。 (三)公平与效率相结合。基本养老保险属于国民收入的再分配，单位之间的养老保险水平和费用的负担既要大体公平，又要体现劳动者 ...
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分配、调整职工工作任务。 （二）按照内部经济责任制规定，公正合理地分配班组成员奖金。 （三）批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程的职工；对直接 职工坚持四项基本原则。 （二）开展“人民铁路为人民”的宗旨教育，职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，民主法制教育，艰苦奋斗教育，企业精神教育，引导 ...
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税收的滞纳金、罚金和罚款；(五)各种赞助支出；(六)自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；(七)分配给投资者的股利；(八)用于个人和家庭的支出；(九)与本企业 、直辖市、计划单列市税务局审批。 二十四、固定资产折旧方法，原则上要采用直线法或工作量法。企业需要采用双倍余额递减法、年数总和法加速折旧的， ...
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副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。 本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、法律贴、补贴等全部工资性收入。 第三条 外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。 第四条 外商投资企业成立时的 ...
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534万元计入当期投资收益；将以前年度联营企业投资收益应纳所得税差异1678万元冲减2009年度所得税费用，未调增未分配利润。针对检查发现的问题，财政部驻 财政拨付补助200万元在其他应付款科目挂账，未计入资本公积；该公司将工资奖金支出跨期核算，多计2009年利润134万元。针对检查发现的问题，财政部 ...
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给职业管理层，由职业管理层规范化地运作。 2．阐述处理公司管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序，建立调整公司内部关系和矛盾的心理契约。 3．指导公司 ．在管理业务过程中，针对部门管理、针对员工的业务能力，进行评估各项资源的分配是否合理。 4．在反馈方面，要专注于管理体系下，不断地加强部门的 ...
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501室。 上诉人上海燕姿美发美容有限公司(以下简称“燕姿公司”)因与被上诉人闻博企业承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院于2004年4月7日作出的(2004 合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思”的规定，结合承包协议上下文及交易常规，第9 ...
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、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。第五条各级政府劳动行政部门负责本 应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利 ...
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