每月2000元工资,带薪休假一天,请假或者天气原因不能上班,都扣除当天工资,2000/30=66.66元/天.可5月份是31天,公休一天,请假一天,非请假原因休两天,老板按28天开的工资,28*66.6,这样开工资合理吗?...
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月11日在回老家休假4天期间右小腿因蚊虫叮咬开始发炎，在诊所治疗后自己忘记告诉医生我对布基医用胶布严重过敏导致贴胶布处溃疡。13日电话请假2天继续 11为上班报道时间，完善病假手续回返回老家治疗。完善病假手续期间人事主管告诉我由于我请假超过公司规定，将取消我的带薪年假，前5天发百分之50的病假工资， ...
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情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
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能出席市政府全体会议或市政府常务会议，应向市长或市长委托召集会议的常务副市长请假，对会议议题的意见和建议可在会前提出。市政府全体会议其他组成人员或市政府 。市长外出时告知常务副市长或秘书长，副市长、秘书长离汕出访、出差或休假，应事先报告市长，由市政府办公室通报市政府其他领导同志。各部门主要负责人离汕 ...
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给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 请事假由部门经理批准，各部经理请事假须经总办批准； 以上有关手续必须填写《休假申请书》交行政部备案。 （4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店 ...
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，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。 8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在老板这里，他 。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我 ...
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插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，仍没人管，我又续十天假（即请假到9 月10日），部门经理签字了 向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不给我安排工作，请假条又在公司手里，他们说当时没批准，请问我怎样才能维护自己的权益，11月18日又 ...
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海南昌宇律师事务所张天翔律师指出，根据我国妇女权益保护的相关法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为的劳动者，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式或其他合法形式通知请假的劳动者，在规定时间内回单位报到及 ...
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天后就上班了。前两天上班时腰又扭了一下，现在请假在家休息。上次请假单位有关负责人就说这是占用了今年全部年休假，我问到有关职工爱到意外伤害的处理时，单位的有关 ，有可能要扣工资。我想问的是我老公遇到的是否是意外伤害？单位应当承担什么责任？这次请假单位应不应该扣工资？如果年底单位找某种理由解除合同怎么办？...
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天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权和劳动权，免除了不必要的矛盾。 ...
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