后仍存在劳动关系，其《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为 。因此，依照相关法律法规的规定，邓广华不应享受2008年度的带薪年休假，半轴汽配公司无需向其支付未休年休假工资。一审判决认定半轴汽配公司应当向 ...
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的加班统计，同事愿意为我作证人，可以证明我加班了。 2009年上半年因有人跟公司要求支付工资以外的加班费，后来公司将原来的业务奖金1300元改为劳务 ，公司没有盖章但同意本人的辞职，我是否可以以：公司安排加班不支付加班费为由要求公司支付赔偿金?赔偿金有多少钱? 问5：请律师您代本人处理，费用怎么收? ...
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工资，并不违反相关规定，故对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。 齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务 合法。 陈雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，齐某与 ...
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职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行 经济补偿金。 【裁判结果】 因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求 ...
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传媒保险经纪有限公司人员名单一览表》中记载的汤延波的身份及汤延波的证言可以认定原告在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告 予以驳回不当，应予纠正。杨芸上诉请求电广传媒公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因公司在筹备期间尚不具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未与杨 ...
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次、94次、91次、88次、83次、75次。3、原告**航空公司上海办事处原有8位客服人员，其中4男4女，原告解除其中1男 违法解除劳动合同的赔偿金差额24909.98元；二、 原告上海**服务公司、**航空公司上海办事处不支付被告孔**2009年度未休年休假工资929.45元；三、 原告上海**服务 ...
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至今未支付；21、发票2份，证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票无法报销，且被告提供的发票并不是发生在实际业务 职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况， ...
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结论中称：“我认为，你的工作可合理地终止。此外，我认为，雇佣关系可以不预先通知就终止。……。即使你无法得到终止劳务的预先通知，遣散费最多可能将 作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告称 ...
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日止。2002年8月，原被告签署聘用协议，约定被告的派遣单位是上海市对某某务公司，期限至2003年12月31日止。2003年12月，原被告签署一年期劳动合同书，约定 2007年1月至12月期间，原告按4,900元/月向被告支付工资，并在该年的1月及7月支付半年奖；2008年1月至12月期间，原告按5, ...
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《终止劳动关系证明书》送达姚东华，该证明书不发生法律效力，鸿宇公司与姚东华之间仍存在劳动关系。姚东华要求鸿宇公司支付工资，因其未签订劳动合同，也未上班 与公司签订劳动合同的情况下，向姚东华下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的劳动合同关系，所以双方已不 ...
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