号。委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动 被告的工作岗位及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005 ...
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月7日出生。原告衡阳市顺枫物业管理有限公司（以下简称顺枫物业公司）为与被告罗某某劳动争议纠纷一案，于2010年4月26日向本院提起诉讼。本院受理 .1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009 ...
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河回族区法律援助中心法律工作者。上诉人开封仪表厂仪表配套公司（下称仪表配套公司）与被上诉人杨好劳动争议纠纷一案，杨好于2009年6月8日向开封市顺 1、一审认定事实错误，铁军收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室，对此 ...
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某某，男，住上海市某区某路某弄某号。原告顾某某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月10日受理后，依法适用 在2010年4月29日申请仲裁主张赔偿金未超过仲裁时效。某公司以顾某某遭业主投诉、违反规章制度为由解除劳动合同，但未就顾某某在业主投诉事件中存在过错向本院提供 ...
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职员。上诉人戚慧勤因与被上诉人无锡欧尚超市有限公司（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00193号民事 法院查明的事实。本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚 ...
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劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形 电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定试用期，也未明确将该规定作为双方劳动权利义务的内容之一 ...
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代理人杨某，上海磐德律师事务所律师。原告杨某某与被告某某汽车租赁有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周 公司驾驶员岗位责任制和某某公司劳动合同。并且进行了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面的待遇。遵守公司规章制度。”不予确认，表示是被告事后单方面补充的。因 ...
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(原审被告)闫某某。上诉人上海凯撒琳净化科技有限公司(以下简称凯撒琳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第6401号民事判决 劳动合同的真正解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在发出上述公告之前，凯 ...
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代理人范XX，上海市XX律师事务所律师。原告李X诉被告上海XX公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月30日受理后，依法适用 工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、 ...
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被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司没有义务再为原告补缴社会保险金。周振全是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同 样品的加工制作。之后，周振全未再与郭见面，受电弓样品的检验和介绍签约之事被搁置，双方发生纠纷。2008年2月，洛阳博伦机械科技有限公司 ...
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