合同证明书》，继续履行申请人与被申请人签订的劳动合同；二、由被申请人补发申请人处理期间工资1263元。原告天元区农村信用联社对该裁决不服，遂诉至法院，请求判 一审法院认为，原告未能提供充分的证据予以证实，法院不予采信。关于被告刘惠杰否认原告指认的旷工事实，认为2008年5月20日至2008年6月11日 ...
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书面除名处理以及原审判决认为事实上电杆厂开始放假至尹晓明回厂上班的期间尹晓明也没有上班工作，实际上原审判决是支持电杆厂关于尹晓明旷工的主张 不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出 ...
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行为不成立，并据此主张与原告之间已不存在劳动关系，但又以原告旷工为由给予原告除名处理，其主张与行为相互矛盾，本院不予认定。被告给予原告除名的处分行为 月4日，被上诉人收到上诉人的白热字(2000)15号文件，即“关于我场王宏魁等四位同志除名处理的通报”。被上诉人不服，于2001年3月12日向白沙黎族 ...
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行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、第十九条 年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规 ...
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工程处三三人(94)字第644号给予张云飞除名的通知”，以张云飞长期旷工为由予以除名。2006年3月1日，山西省运城市中级人民法院作出(2005)运中刑再 云飞被宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于 ...
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无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、 通知书，证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准； 4、《关于公司开办天然植物药基地的决定》（[2012]第31号），证明2012年8 ...
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证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工手册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位 的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动合同的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外 ...
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的董事长请刘威至董事长室谈话。2009年11月19日，凡嘉公司以刘威“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘威向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，凡嘉公司称刘威旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘威对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘威称 ...
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到单位上班。市公交公司遂于2007年10月17日作出了郑公交总[2007]252号《关于对张勇强予以除名的决定》的文件，其主要内容载明：“张勇强系全民 条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据鉴定结论作出公正处理。被申请人市公交公司答辩称，张勇强连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张勇强的劳动合同。张 ...
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，以原告证明被告旷工证据不足及处理程序不当支持了被告的申诉请求，原告对裁决不服，遂诉至法院请求确认原告下发的张馆发[2007]10号《关于开除高伟同志 处罚通知单，证明原告已按规定对被告进行处罚； 6、张馆发[2007]10号关于开除高伟同志的决定、国内特快专递邮件详情单及登报通知，证明原告2007年 ...
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