）。第三条本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。第四条企业的薪酬管理，遵循下列原则：（一）坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。（二）坚持薪酬与效益挂钩的 ...
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、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。第五条各级政府劳动行政部门负责本 应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利 ...
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作企业生产发展基金。乡镇办福利企业实现的利润免交税前10％的支农及补助社会性支出；税后利润(不含免税部分)分配比例，原则上按“六、二、二”或“五、二 发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工的劳动条件和福利待遇。福利企业职工的工资、奖金和福利待遇，可参照同行业的办法和标准执行。第十三条 福利企业的 ...
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企业的综合配套改革。要把改革、改组、改造和加强企业管理结合起来，继续深化劳服企业劳动用工、工资分配、社会保险制度等方面的改革，不断完善我市的就业保障 质量和综合素质得到根本改观。 四、劳服系统重组转制的指导思想和工作原则全市劳服系统企业重组转制工作的指导思想是，认真贯彻党的十五大精神，以“三个有利于” ...
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非生产性开支以及主管局(公司)的行政性开支、福利、奖金。5.全民企业兼并集体企业，支付有偿转让费有困难的，经财税和集体企业主管部门同意，可暂作挂帐处理。集体 交纳所得税、调节税和进行留利分配。 十三、被兼并企业的全体职工(包括退休职工)，原则上随原建制转入买方企业。全民、集体企业兼并后，职工原身份暂不 ...
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适当调整。乡镇集体企业税前列支和税后利润的分配，必须严格按上述规定执行。对增加负担项目和提高负担标准的，按照“谁批准、谁负责”的原则，予以查处 、住宿费、会议费、招待费、培训费等以及人员工资、奖金；(二)违反国家集团购买力规定，逃避集团购买力控制，要求企业支付费用为本单位购置控购商品；(三)强行要求 ...
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投资谁享有产权的原则，搞好改制的产权界定工作。国家、法人单位等出资人在企业的投资及投资收益所形成的所有权益归出资人所有；企业自有的奖金节余、工资储备 企业所得税在1至3年内可以先征后返还。股份合作制企业按规定分配给个人投资者红利，凡低于当年度银行五年期定期存款利息的部分免征个人所得税，超过部分按20％ ...
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企业经营者年薪制应遵循以下原则：年薪水平与企业经营规模和经营业绩紧密挂钩；责任、风险、利益相一致，规范收入分配；保证不断增强企业发展后劲，避免经营者短期行为 企业的其他工资性收入，也不得领取由企业开支或变相开支的其他任何奖金。对超出规定从本企业获取个人收入者，一经发现，对不合法收入部分，责令其加倍退还 ...
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，也可以自谋职业。第四章工资与奖惩第二十三条外商投资企业中方职工的工资水平(含工资、奖金、津贴、补贴等)，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件 、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者本着同工同酬的原则与外方合营、合作者协商后 ...
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提取比例和分配形式。 实行“工效挂钧”办法和实行基本工资总额包干办法的企业，在分别按规定提取的工资总额内和在劳动部门核定的基本工资总额及提取的奖金数额内， 等方面进行多种形式的探索，也可以试行工厂委员会或董事会领导下厂长(经理)负责制的体制。企业党组织机构设置可按照精干高效原则，宜合则合，宜分则分。对 ...
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