企业相互参股、收购兼并等多种形式，积极吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人参股，实现投资主体多元化。在产权变动中要规范资产评估， ，国有资产管理委员会或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和 ...
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其中，处置国拨土地使用权所得用于职工安置，其他资产拍卖所得按有关规定，用于职工工资、医疗费、社会保险费欠款和欠税及其他债务的偿还。经享有三分之二债权额的 符合破产的法定条件，同时有以划拨方式取得的土地使用权和优势企业愿意购并重组的，经与主要债权银行协商同意，可依法申请破产，或由主要债权银行提出破产，并 ...
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、凡依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、及时足额缴纳各项应缴税款、已建立集体协商机制、企业内部管理制度健全、生产经营稳定且经济效益较好的企业 依照鲁政办发(2004)81号文件第二条的规定享受有关税收优惠政策。企业为职工个人建立的企业年金，在办理投保手续时，应当按照财政部、国家税务总局《关于 ...
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《办法》的规定，规范运作，严格管理，加强监督。1.充分尊重企业职工的意愿。企业年金方案应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，国有及国有控股企业的 参与年金分配，并稳妥做好衔接工作。4.结合实际，量力而行。企业建立年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额5%以内的部分，可从成本中列支，税前提取。企业 ...
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依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费和各项应缴税款、已建立集体协商机制、内部管理制度健全、生产经营稳定且经济效益较好的企业，均可作为建立 ，在办理投保手续时，应当作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，依法缴纳个人所得税。 三、试点企业的企业年金方案应当报送所在地劳动保障行政部门审核备案。劳动 ...
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，职工安置方案必须由企业领导班子集体研究，听取企业工会和职工的意见，必须经过职代会审议通过。中央企业减员和破产关闭的职工安置方案要主动与地方协商，对方案不 监察执法力度，对侵害职工权益问题突出的地区、行业和企业实行重点监察，依法严肃查处无故拖欠和克扣职工工资的行为。要建立和完善举报制度，对违反劳动保障 ...
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我们集体10几人去市劳动局要求企业按劳动法第44条支付加班费，我们都是在职的，公司发的加班费都是按1比1发放的，双休和法定假从来没休过，而且 与企业进行了调解，让企业与我们协商，我们想问的是劳动仲裁法有一条与企业还有劳动关系存在的不是不受时效限制吗？还有赔偿金不超过当地月最低工资的12个月是什么意思...
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条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有 )实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或 ...
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，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时， 合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 4．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转 ...
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省企业代表组织和有关方面的意见。第二十一条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同 条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。第二十六 ...
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