被告提起仲裁，要求原告支付2006年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5月10日， 年2月20日原告通知被告离职，原告称同被告解除劳动关系理由系被告经常请假、业务能力不佳、擅自收受员工好处费等，但对于上述理由原告并未提供证据予以 ...
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岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导 也不一致，且《沙子信用社请销假情况记录》载明谭祥在2007年11月有休假记录相矛盾，故原判认定该事实，依据不足，应予纠正。谭祥2005年度考核确定为 ...
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部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘 和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第005 ...
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以同一事实和请求再次向原审法院提起诉讼。根据原告提供的休假单和诊断证明显示：原告因肾盂肾炎于2006年9月请假治疗，2006年10月24日又请病假4天。另查明 年9月29日，且处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的 ...
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，遂向本院提起诉讼。以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、裁决书 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张自2008 ...
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应当扣发胡艳敏的工资”，错误。虽然胡艳敏所请事假得到批准，依“员工请休假制度”的相关规定，其工资应当扣发，所以，原审不应当支持该请求。原审认为，周口 本院不支持。周口肝病医院上诉称胡艳敏请假期的工资应扣发，由于胡艳敏请假经领导批准，给予扣发工资错误,周口肝病医院该上诉请求不予支持。故，原审认定事实清楚 ...
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一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的 某有限公司于本判决生效之日起七日内向邵某支付2009年度及2010年度未休年休假工资人民币1,250.57元；四、某有限公司于本判决生效之日起七日内向邵 ...
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届满，想与公司续签无固定期劳动合同。原想趁这几天用年休假来治疗因公造成的脚伤，在公司的网络上按规定申请了5天假期。但不被批准（就在上一周也是如此请假已顺利获得批准）。这几天，公司的人事主管，通知我要终止与我的合同。本周的请假也算旷工。请问： 1。如果我 ...
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执行请销假和重要事项报告制度。副市长、秘书长出访、出差和休假，应事先报告市长，由市政府办公室通报市政府其他领导。市政府各部门主要负责人外出，应按规定事先请假。各部门要及时向市政府报告重要情况、重大事件和重大活动，对职权范围之外的重大问题要按规定程序及时向市政府 ...
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工作或专项任务，并可代表市人民政府进行外事活动。市长出访、出差、脱产学习和休假期间，委托负责常务工作的副市长主持市人民政府工作。第八条 为保持政府工作 副市长、秘书长不能出席市人民政府全体会议、常务会议或市长例会的，向市长请假；市人民政府各部门负责人和其他应参加会议人员不能到会的，向市人民政府办公厅 ...
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