万元工资费用及违约金主张是否错误的问题。双方在《终止协议》明确约定由西南房产公司支付给陈保卫157万元工资费用，该约定并不违反法律法规的禁止性规定，西南房产公司未 西南房产公司提起本诉陈保卫提出反诉时，可以合并审理。而在西南房产公司撤回本诉经法院准许后，就不存在反诉及合并审理问题，陈保卫所提的反诉就应 ...
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责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，上诉人单栓凤要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行无 ...
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市场竞争激烈，2002年起原告严重亏损，至2006年处于关闭歇业状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同 条之规定，判决如下：一、原告上海某某五金合作公司不支付被告梁某某2006年9月至2009年8月期间的工资缺额6,660元；二、原告上海某某五金 ...
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的解雇及劳动合同的承继问题，对此可以不进行深入探讨。但资产收购对雇员劳动权益却影响甚大。 资产收购的目的在于取得目标公司经营某种业务的能力。从目标 或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。但是该条司法解释是裁判规范而 ...
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时间不超过四十小时，每周至少休息一天，另约定每月工资不低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险 李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为 ...
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，双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司此后制定的《绩效考核办法》不能当然认定为已对双方所作约定的改变 红核发工资，李志红对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定李志红和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上 ...
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以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐陵可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 医疗期，在此期间徐陵依法只能享受病假工资，不享受双倍工资，一审法院据此认定建工公司支付徐陵双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的 ...
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，双方未签订劳动合同的原因是李××拒绝签订劳动合同，××公司不应向李××支付双倍工资。本院认为，因××公司未举证证明李××存在拒绝签订劳动合同的行为，故应当 十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 ...
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劳动能力，没有证明其与用人单位存在劳动关系，对郭海山的工资证明不予认可；11、能源加工厂的证明不能证明郭瑞平、郭贵平有护理行为、加工厂不 。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。因此，被告中国人寿财产保险股份有限公司安阳市中心 ...
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3份、考勤表复印件3份，以及双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额 的工资报酬；”、“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，鉴于被告每月工资为800元，原告拖欠被告2010年2月1日至 ...
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