年2月26日被告要求原告办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署 》中对上班代替签到或对上下班的时间弄虚作假的行为的适用标准规定为经惩戒委员会决定惩戒解雇－停职。2009年1月5日，鉴于公司在金融危机的背景下处于基本停产 ...
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18日作出的《关于对邓兰艳违纪的处理决定》、东方公司制作的2003年4月份的“工资发放表”、东方公司于2003年8月14日作出的要求原告邓兰艳到“东方 被告东方公司虽然先后三次作出“通知”，要求原告邓兰艳在规定的时间内担任相应的劳动职位，但是，被告东方公司并未提交有效的证据证明原告邓兰艳及与其同住成年 ...
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共计80股，每股4000元，全部为现金股，集股时间截止2001年1月18日下午5时，过期不得入股。我按照规定当时认集了8股，并缴纳现金32000元，且 14、第一次股东大会通过的章程。 15、原告叶敬新工资发放单。 被告响水县金泰机电工程安装有限责任公司辨称，一、原告叶敬新之所以没有成为新成立的公司 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为促进我市企业建立现代企业 的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。由于经济效益下降，致使工资发放出现的企业，应努力克服困难，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不 ...
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企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资 审批，非市国资委监管的国有和国有控股企业，按隶属关系，经各区县劳动保障局和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资 ...
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我们是网络营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。...
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鉴定费票据。8、原告母亲张毛妞身份证及街道办事处证明。9、西北林业机械厂证明及工资发放表。10、事故押金付据。被告李某对证据1、2、3、5 09元，共计20055.09元。鉴定费800元，由被告李某和肇事车辆挂靠单位某某物流公司承担连带赔偿责任，被告李某已付给原告谢某某29000元应予扣减。依据《中华 ...
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；2、误工费，原告提供的证据不足以证明原告的实际误工损失，要求原告提供税单、工资发放证明等其他证据予以佐证；3、护理费，原告主张的标准不予认可；4、律师费 》第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、被告保险公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告彭某医疗费4,801.10 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工 ...
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公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有 ...
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