公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反 ...
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有限公司。法定代表人洪某某，总经理。被告孙某。原告某某办公用品有限公司与被告孙某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判， 原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009 ...
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代理人陈某，上海市某某律师事务所律师。原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决，也 12月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动 ...
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报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第425号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审 孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。 ...
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代理人王倩，女，1982年12月8日生，该公司法律顾问。原告秦保平诉被告焦作市云台山旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月3日向本院 违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件，写如了合同条款，并注明“与劳动合同具有同等的法律效力”；所以《职工手册》等各项 ...
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代理人施某。委托代理人王某。被告计某。原告上海某印刷有限公司诉被告计某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月6日立案受理后，依法由审判员李建军独任 》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工 ...
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有限责任公司。委托代理人霍颖。委托代理人袁林。上诉人朱德胜因劳动合同纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2008）泉民一初字第3126号民事判决，向本院 未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了通知，故原、被告之间的劳动关系依法解除，原告主张 ...
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上诉人周万荣与被上诉人重庆市彭水县供电有限责任公司（以下简称彭水供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水 公司作出给予周万荣除名的书面决定。该决定载明：“周万荣多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周万荣从调到马峰变电站后1994年12 ...
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张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉人魏红梅因与被上诉人重庆市公共电车公司（简称电车公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法 1日起执行。 《重庆市公共电车公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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事务所律师。 委托代理人王发荣。 上诉人代波与被上诉人重庆市江津区津辉物业管理有限责任公司(以下简称津辉公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年3 元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告 ...
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