的时间这两个不同的概念。国家劳动部在劳办发(1994)13号复函中明确规定'关于确定职工开除处分时间问题，我们认为，给予职工开除处分时间应依据《企业职工奖惩 ，并对被上诉人的上告、上诉、上访，不断增大处置力度，从无限待岗，到长期旷工，以至开除显然是不公正的，请求二审法院根据被上诉人陈述的事实进行调查， ...
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了该款。2000年5月22日，浩瀚公司又作出《关于对陶某某的除名处理决定》载明：“我司职工陶某某长期旷工，自2000年4月10日通知其回单位， 程序予以除名。公司于2000年5月20日召开行政办公会讨论，决定对陶某某予以除名处理。并提交职代会通过”。2000年6月，浩瀚公司将陶某某的职工档案移交给陶 ...
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书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，对于该项诉讼请求本院不予处理。本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其 不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差额；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同，合理合法，不存在程序上的瑕疵，上诉人 ...
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促字（2002）第8号《关于辞退杨XX的处理决定》，认定杨XX从1997年1月至1998年4月因其个人原因旷工已长达15个月，对杨 诉讼，沈阳市皇姑区法院将该案移送和平区法院审理。 沈阳市和平区人民法院一审认为，根据《人事争议处理规定》，用人单位做出解除人事关系引发的人事争议，由用人单位负责举证。本案 ...
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手续，才发现公司在1994年一纸内部文件，未经任何法定程序将他们四人以旷工为由除名。2010年11月他们四人申请仲裁，仲裁委员会以已过仲裁申请法定时效 的证据材料有：第一组：企业当时对职工作出对除名处理的政策依据1、 法律依据《企业职工奖惩条例》2、 国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知3 、企业 ...
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、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理 或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 ...
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21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工 ...
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21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工 ...
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21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工 ...
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21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工 ...
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