所在地的最低工资标准。 加班加点应当支付加班加点的工资，大学毕业生依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的，应当照常发工资，对于事假 拖欠大学毕业生工资，拖欠工资的后果也应该明确。 注意四：违约责任要合法公平 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如 ...
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年版，第306-309页。 [12]同注[3]，第27页。 [13]《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国刑事诉讼法＞若干问题的解释》第175条对此问题作出了弥补 算1天法定节假日只少不多。这还不算部分公民放假的法定节假日以及职工年休假等。 [20]为确保开庭前10日送达起诉书副本，需留2天送达时间， ...
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侧重于公民私有财产权的保护，增强公民对财产权的安全感；文化权利重心在于全面普及九年义务教育，落实公民的受教育权；社会权利的中心在于提供社会保障权救济，着力改善 解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》、《关于在全国范围内建立农村最低生活保障制度的通知》、《职工带薪年休假条例》等法规的执行，侧重维护和保障 ...
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人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间 合同、工牌、强行辞退的QQ聊天记录截图等 裁决书对第1项请求的认定是： “关于离职原因。申请人提供的《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》 ...
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近日，国务院办公厅根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，发布了2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期的 ”长假出游或者回家的人来说，可能带来了诸多的不便，他们一是担心《职工带薪年休假条例》得不到有效落实从而会减少了现有长假，二也担心少了“五一” ...
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24小时内向人力资源和社会保障部劳动监察局报告情况。 二00八年七月二十一日 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发[ 市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等 ...
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、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪 】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991 ...
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内补给与值班时间相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工 保险待遇项目和标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何支付工伤赔偿？ 《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无 ...
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的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高 ...
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的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高 ...
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