员工的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围，保证全体员工及时了解国家法律法规和公司规章制度，使风险意识贯穿到公司各个部门、各个岗位和各个环节。第十一 十条 公司董事会和管理层应当重视和支持监察稽核工作，对违反法律、法规和公司内部控制制度的，应当追究有关部门和人员的责任。第五章 附则第五十一条 中国 ...
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指引的有关规定外，还应格外谨慎，并坚持存疑不分的基本原则，以保证保险公司的经营安全。5.2火电厂的建安工险防护措施主要分成两个方面，一是土建 。在划分火电厂危险单位时，不可忽视人为因素的影响，对于缺乏完善的安全生产规章制度、或者虽有制度但没有对工作人员进行必要的培训、或者不能保证严格贯彻执行规章制度的 ...
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方案、公积金转增股本方案执行情况，报告期内配股、增发新股等方案的实施情况）。７．公司管理层及员工情况（１）董事、监事、高级管理人员现任董事、监事、高级 》的规定出具审计报告。２．会计报表会计报表的编制应遵守国家有关政策法规、规章制度。凡编制合并会计报表的公司，除提供合并会计报表之外，还应提供母公司已 ...
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存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而 你的行动。若无该意识，那么就谈不到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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是由于谌某斌经体检是乙肝病原携带者。换言之，公司的雇佣决策建诸于法定禁用事由之上，谌某斌携带传染病病原的状态与其遭受不利后果之间存在显而易见 ，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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不能证明任海燕有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续 管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织了全体员工进行学习讨论，该规定是合法有效的。任海燕通过学习认识到化工企业安全生产的重要性 ...
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，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合治疗， 劳动社会保障局申请工伤认定，被告向原告发出工伤认定举证通知书，原告提供了《关于员工官火生事故经过》。被告于2011年10月20日作出台路工伤认定［2011 ...
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代理审判员晏航舰独任审判,公开开庭进行了审理。原告XXX公司的委托代理人熊XX、被告王XX的委托代理人王XX、李XX等均到庭参加了诉讼。本案现已 提供住宿及生活用电用水、相关生产工具，被告在工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、服从安排，保质保量的完成各项工作任务，必须按安全规程作业，否则发生 ...
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，被公司发现，罚款400元，降一级。 2013年6月30日晚接，公司管车的电话说我，你明天和安全员去北京，知道了 ，过五分钟后，安全员来电话说 过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告 ...
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