不予支持；承担本案仲裁费及诉讼费。 被告王某某辩称，原告起诉认为被告违反了公司的规章制度，没有任何事实和法律依据，也没有证据证明。对于原告拖欠的工资应该支付 。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其举证不能承担不利后果。因此，原告万代物业公司单方解除与被告王某某 ...
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某公司法律顾问，住长沙市开福区幸福桥巷51号。 原告黄某某与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红独任审判， 2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人 ...
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：特别授权。 原告李某某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月23日依法受理后，依法由审判员王健担任审判长，与审判员文米娜、人民陪审员何 工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6月份的工资未发 ...
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）崔进发。 上诉人河南省志诚生物科技股份有限公司（以下简称志诚公司）与被上诉人崔进发劳动争议纠纷一案，崔进发于2008年2月1日向郑州市中原区人民法院提起诉讼 ，形成旷工，严重违反了志诚公司的规章制度。志诚公司根据劳动法等有关规定，在履行了法定的告知、送达程序后与崔进发解除了劳动关系。鉴于志诚公司与 ...
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代理人徐斌，上海哲理律师事务所律师。 上诉人介公社因与被上诉人先正达(中国)投资有限公司一般劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2008)金民一初字 纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了确认 ...
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岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定李政必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务， 。李政在中农科发中心工作期间有权限查看该交易情况。 中农科发中心与山东滨农公司于2005年7月13日签订了《代开农药登记原药来源证明协议》，山东滨 ...
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株洲市芦东服装市场有限公司（以下简称芦东市场）诉被告（反诉原告）刘建华劳动争议纠纷一案，于2007年4月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁委员会申请仲裁，株洲劳动仲裁委员会裁决结果为：一、申诉人刘建华与芦东市场 ...
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。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 局面。同时，广大学者的观点，即使立法上没有采纳，但最高人民法院发布的《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）》（征求意见稿）中已有了充分的体现。 ...
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劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形 电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定试用期，也未明确将该规定作为双方劳动权利义务的内容之一 ...
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该企业的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但姚建成与明华公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。2004年，姚建成在未与 客户群体，即客户信息， 2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定， ...
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