的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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员工辞职后，双方应如何履行解除合同的法律手续？ 问题：某员工在A单位辞职后，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司，档案也随之转入B公司。 金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的 ...
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售货员玩狸猫换太子以次充好 工会律师：公司可报案偷窃 但不可随意扣发员工工资 张小姐在一大型商场内做售货员，却放弃监管的权利，参与到将所售商品以次充好 员北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊， ...
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您好！现在遇到一个工资问题。员工提出离职，相关负责人（除总经理）均已批准，但待1个月后去办理离职手续，公司不同意办理，员工只能继续上班。有1天，该员工拿走2680元的货款出去提货，他趁机拿走属于自己工资的那部分1630元，就这样离开了公司。请问这构成犯罪吗？如果公司向公安局报案的话，携公款5000元 ...
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都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《 劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不 ...
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双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的关系应该属于雇佣关系，就不适用于劳动法双倍工资对吧？还有 证经营，就还是要按照劳动法来算？我想问一下，筹备中的公司，如果他要认定你无证经营一般需要如何取证？这个双倍工资问题和罚款我们应该如何避免呢？...
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，有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠员工工资，我和朋友两个人于2014年6月份正常离职，但是呢！到了现在已经 ，公司其他在职员工8月15号就已经拿到了5月份的工资了，打电话过去，公司那边说把你们的银行卡号再发过来一下，下个星期四发，就是8月21号发，到了 ...
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三个员工，总共才4500，他也不愿意给，以前一些辞职的老员工工资也是拖欠到现在一直没给，打电话他直接说没钱，也是用这种理由推脱，有时候直接不接 然后就解释说手机出问题所以没接到，现在我们还在这边给他上班，可是问起工资总说别人钱没到他账上没钱给我们发， ...
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