管理和变电运行维修，停工期间一直在工作（有工作证明）。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3 日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？...
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预期利益的损失或投资没有得到应有的回报等），则根据刑法第二百一十九条规定：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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许多人而言并不能知晓；当人们加人某个单位时，原单位已经存在的规章制度当事人并未参与该规章的制定，无论公平、公正与否，都会对当事人产生影响。(13)92-98在 ，2006. {12}〔美〕帕特利霞．H．威尔汉，等．就业和员工权利〔M)．杨恒达，译.北京：北京大学出版社，2005. {13}胡玉鸿．弱者 ...
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以下事实我都有证据，如公司的电子邮件，或规章制度等，请问我胜诉的机会有多大。谢谢好心人的指点。 申 请 人 被 申 请 人 姓 名 xxx 名 称 加班只能调休，而且需3个小时以上才可以调休。违反 中华人民共和国劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告 ...
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的公告，只是通知被告等提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定 法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施， ...
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公司现在开除了一系列的规章制度，在这前提下，因为我们违反了这些制度，但没有给企业带来巨大的损失和名誉的诋毁的情况下，而开除员工，员工可以要求公司按劳动法多补偿员工工资吗...
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月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月 违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 ...
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。 其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 第三，企业应 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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故原审法院判决：驳回被告（原告）王运柱对原告（被告）徐州市公共交通有限责任公司的诉讼请求。判决送达后，王运柱不服，认为原审法院认定事实不清，适用法律 二十余日之久，且其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同 ...
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时 发现，有位员工经常迟到、早退、还教唆他人为自己签到、签退，自己则无故旷工。还有将自己的朋友带到公司办公区域来。以上内容我们均有证据保障其正确性。该员工的上述行为严重违反了我公司人事规定上的规章制度。此次劝退属于人事规定中的规定范畴。 我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时 ...
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