争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 蒙古自治区人事争议处理暂行规定实施细则》，结合我市实 际，制定本办法。关联法规： 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知 ...
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当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和省政府《安徽省人事争议仲裁暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院 当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。第二十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 ...
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各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局：《人事争议处理暂行规定》印发以来，人事争议仲裁工作在全国得到了较快发展。今年8月27日最高 争议仲裁工作，把这项工作当作保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定和保障人事制度改革继续深化的重要措施。要认真研究解决当前仲裁工作中存在的突出问题， ...
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的人事争议属于仲裁委员会的受案范围；(四)该人事争议属于本仲裁委员会管辖；(五)符合申请仲裁的时效规定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理案件 记明原因和经过。第十一章案卷归档和查阅第八十四条人事争议处理终结后，应当将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录、页码， ...
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可以受理？(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省 是单位。（3）适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《人事争议处理暂行规定》人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我省出台的《江苏省 ...
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，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条仲裁委员会依照 制度。第二章仲裁委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。仲裁 ...
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权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因 的人员担任。仲裁委员会的组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达 ...
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单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。第三条 党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为 行政主管部门采取相应措施。第六章 罚 则第二十九条 当事人及有关人员在人事争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；有下列 ...
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，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》，结合广西实际，特制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1） ，应当当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并要求当事人就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密， ...
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提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确代理权限和事项。第二十二条与人事争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第五十三条人事争议当事人申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。第五十四条本办法具体应用中的问题由市人事局 ...
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