干部职务终身制，实行能上能下的企业干部聘用制，工人可以竞争干部岗位，干部可以到工人岗位工作，经组合上岗的干部均应与企业签订聘用合同。按国家政策规定分配 中出现的新情况和新问题，请及时向当地政府和有关部门反映。试点企业名单杭州机床厂绍兴丝织厂浙江水泥厂杭州新华丝厂嘉兴航空箱包厂兰溪化肥厂宁波日用不锈钢 ...
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财政计划，由市政府人事部门统一管理，主要用于“311”人才和优秀青工的培训教育；国有企业要结合现代科学技术发展，积极组织职工学习新知识、新技术、新技能，完善 法发[191]5号)，进一步深化企业干部人事制度改革。在保证企业用人自主权的前提下，打破传统管理体制下形成的工人、干部身份的限制，使优秀工人能够 ...
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根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局(公司)审批，并报劳动局、税务局备案 ，厂长实行任期制，可以连选连任，任期内享受同级国营工业企业干部的政治待遇；副职及中层干部由厂长提名，征求同级党委(总支、支部)意见后，由厂长任免 ...
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000年十二月三十一日 省供销合作总社下属17个直属企、事业单位(以下简称“省社直属企业”)，共有职工7111人，其中在职职工5452人。几十年来，省社直属 登记。四、加快劳动人事制度改革 (一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人 ...
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实行社企职能分开，建立完善的出资人制度，形成社有资产保值增值新机制；增强骨干企业的实力，提高经济效益。 二、优化社有资产布局(一)促进资产的流动。按照“有所 登记。 四、加快劳动人事制度改革(一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人 ...
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一场深刻的变革，有力地冲破了长期沿用管理党政机关干部的办法管理企业干部的传统模式，有利于克服干部能上不能下的弊端和用人上的不正之风，为大批精明强干、 经营者应坚持以下基本条件：贯彻执行党的基本路线 ，坚持社会主义经营方向 ，能够对企业国有资产增殖负责；懂得有关法律、法规和经济政策；熟悉本行业的生产经营 ...
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一场深刻的变革，有力地冲破了长期沿用管理党政机关干部的办法管理企业干部的传统模式，有利于克服干部能上不能下的弊端和用人上的不正之风，为大批精明强干、 监督的职能方面来，主要抓好党的自身建设，发挥共产党员的先锋模范作用，支持企业经营者按规定行使职权，结合生产经营活动做好思想政治工作和群众工作，保证监督党 ...
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抵制和克服各种非无产阶级思想，不断提高政治觉悟，增强革命性、组织性和纪律性。三、企业的自主权１６．根据国家下达的指令性指标、指导性指标和市场需要，以及生产能力、原 调用。（５）统一组织科研和新产品试制。（６）统一组织企业干部、职工正规培训。（７）确定所属企业实行经济责任制的具体形式。（８）任免所属企业 ...
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干部、工人(包括合同制工人)，均应参加风险抵押。已离退休的企业干部、工人和停薪留职人员，可以不参加风险抵押。 第三条风险抵押金包括个人的现金和有价证券。其 企业每年在完成承包任务的前提下，各种有价证券的年息等收益归抵押者个人。企业不再计息和奖励。 第十条在实行全员风险抵押期间，参加风险抵押的人员离退休 ...
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国家安全和国计民生的若干领域实行国有独资和国有绝对控股外，其他领域的国有企业都要进行产权主体多元化改革，大力发展混合所有制经济。按市场竞争、优胜劣汰原则 思想发动和组织宣传工作。各级宣传部门和新闻单位要坚持正确舆论导向，引导企业干部职工增强政策意识和大局观念，积极参与改革。国资、人事、劳动、社会科学 ...
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