年满五十周岁；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。经批准退休的职工，由 、上岗转岗考核、转正定级考核、晋级考核等。岗位考核由企业自行组织进行，并颁发《岗位合格证书》。技术等级考核在工人考核委员会指导下组织进行，并由市劳动局颁发相应的 ...
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职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术人员，干部在工人 工作人员在国家机关之间，事业单位之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的， ...
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工人考核办法 第一章总 则 第一条 为了考察工人的思想政治表现和生产工作业绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人 考核合格，取得《技术等级证书》后，方可上岗独立操作。工人离开生产(工作)岗位一年以上重新回到原岗位时，须经一定的熟悉期。期满后经技术业务考核 ...
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职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术人员，干部在工人 工作人员在国家机关之间，事业单位之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的， ...
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，以生产为中心，组织各方面力量，调动一切积极因素，保证国家计划的完成。厂长是企业的行政领导人，禩企业生产、行政工作实行统一领导，统一指挥，副厂长是 工作，各班组要有兼职的卫生质量员，配合班组长搞好班组卫生和质量管理。生产工人必须严格按工艺规程操作和卫生责任制加强自检、互检，从始至终层层把好卫生质量关。 ...
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工作负领导责任。第３条安全生产，人人有责。电力企业各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主”方针，执行国家有关安全 工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以促进安全生产水平不断提高。组织职能部门为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干工人，做好新工人 ...
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或调换工作岗位的方式，把他的人提拔起来或安排到所谓的重要工作岗位上。企业职工最关心的可以说先是自己的经济利益多少，其次才能想到为国家着想如何如何，如今自己的 我印象最深的是车间主任和技术员都在现场一身油污的干活，车间主任一边干活，一边为工人办事，技术员也是手拿着图纸角尺忙来忙去的。根本看不到权力者有坐 ...
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特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动 聘员工，用人单位和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由用人单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新 ...
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《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着 所有雇员必须遵守以下各项： （Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （Ⅲ）不向公司外人员或在履行 ...
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和各项规章制度的执行力，确保基金的安全运行。第七条本规定适用于全省各级企业职工基本养老保险经办机构。第二章组织机构控制第八条组织机构按照劳动保障部社保 、退休人员社会化管理、基金财务管理与基金运营、信息管理、稽核监督等设立工作部门或专项工作岗位。第九条制定科学的人事管理制度。科学设置各业务部门的经办 ...
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