我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这 ...
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进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并没有 ...
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没信儿，我本身就肠胃不好 胃疼休假不放休 ，有天早上上班打扫卫生时眼睛就一直很痒也没在意 但是实在受不了和经理请假不批 中午去药店看了看拿了滴眼药 躺倒4点多 眼睛还是受不了 和经理申请休假受不了了 但是经理来了句我看你的眼睛挺好的不用去医院 我没有办法给 ...
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律师你好，我与2010年9月份因公外出发生车祸，对方全责，在家休假1个半月。年底单位发安保奖励：1500元、店庆奖励：550元、年底双薪：1864元、精神文明奖1000元均无我的。询问人事部说是出勤率不够（本人全年无因私请假）。想询问工伤期间的休假在年终的出勤率考核时，是否应该被减出。谢谢...
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本人在某国有集体企业上班,今年起,企业规定:平时如果有事请假,必须先从年休假天数里扣除,等年休假天数扣完以后,再算是请正常的事假,请问是否合理?...
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您好，我提前一个月向公司提出离职申请，我还有18天的假期，我有急事，需要请假回家，所以才我不要公司补钱，可是公司说因为人手不足，无法批我休假，可是公司已经招进了一个人上手了一周了！公司不让休假，我要是强制休得话，要扣我工资，请问这个合理不？我应该怎么样申诉...
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您好，我提前一个月向公司提出离职申请，我还有18天的假期，我有急事，需要请假回家，所以才我不要公司补钱，可是公司说因为人手不足，无法批我休假，可是公司已经招进了一个人上手了一周了！公司不让休假，我要是强制休得话，要扣我工资，请问这个合理不？我应该怎么样申诉...
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公司规定一个月有3天带薪假期，由于家里有事，请了6天假，回公司才得知要把这个月的4天正常休假（休假已休完）也算成请假，等于要扣我10的工资请问这符合劳动法吗？...
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公司一名业务人员，从10月开始即以生病为由，不到岗，并不到公司办理请假手续，一打电话就说离开工作地回家治疗了，但没有任何相关的病例及文件送到公司办理请假凭证，现已有一个半月未到岗，并未回复具体到岗时间，但其负责相关业务在其休假期间发生了问题，给公司造成的了相关的损失，请问公司应该如何处理此事。...
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