才哥、李勇、陈余才和陈勇明他们买单。李勇被抓后我就跟陈勇明一起过了，没事时我跟陈勇明和陈 ，至少给了我16万块钱用，像吴亮平结婚才哥安排的都是清一色的奔驰车，而且场面相当地气派，看了都让人羡慕。9 永基建筑公司，并凭借自己在社会上的地位揽了些工程做。我跟李勇混时，李怀清去打了十余把管子刹，一直放在内衣厂 ...
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为店铺非对外营业时间。对此，原告认为其需要与营业员完成交接工作，还要做公司安排的其他杂事，故店铺的非营业时间并非其上班时间，其按照排班表上规定的时间上 ，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容 ...
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被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日 6月份通话记录，另一个号码不知是谁的，两张详单并不能证明原告与班长通话内容就是关于要回单位上班，更何况班长无权安排职工上班的事。原告对被告证据的 ...
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为店铺非对外营业时间。对此，原告认为其需要与营业员完成交接工作，还要做公司安排的其他杂事，故店铺的非营业时间并非其上班时间，其按照排班表上规定的时间上 ，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容 ...
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到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足王某某工资。按合同约定，不包括工资华暖公司每月应 工资至2008年12月，应补足2009年1月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意华暖 ...
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附文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作协议部分 或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任 ...
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解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资。我向北京市朝阳区劳动争议 主张为欧某某安排休年休假，欧某某对此不予 认可，某公司未就其该主张提供充分的证据。另外，某公司主张其公司对欧某某超出法定年休假的部分是有补偿的 ...
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年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资待遇，即每月为3,000元。被告称原告并未发过 日，故原被告劳动关系应恢复至2009年12月31日止。被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元 ...
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年休假的休息。四年来累计加班223天，被告却一直未支付过原告加班工资。2009年12月，因同事李**休产假，按照公司的安排，原告还完成了李**的全部 ；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月30日前办理离职手续，显然 ...
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月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司是 ：2007年10月22日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具批复，同意对被告公司的跟单、营销、司机、值班电工和高级管理人员岗位实行不定时工作制。2008年 ...
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