4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的年休假为7天，已经休完；2009年度1、 ：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录， ...
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、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。4、工资发放记录。 31日止的劳动合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以 ...
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x楼。法定代表人张x，执行董事。委托代理人郑x，被告公司员工。原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 人员，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有 ...
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x室。法定代表人向x，总经理。委托代理人李x，男，该公司员工。委托代理人田x，男，该公司员工。原告龚x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理 后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告制作的考勤 ...
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7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可；8、2008 该款项，被告应支付赔偿金差额为62788元；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天休息日存在加班，每个休息日加班8小时，故主张2002年 ...
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三个月周六需要培训，平时周六都要上班，但如果员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意 系与某公司建立劳动关系。但实际上周某某是在为某公司工作，接受某公司的管理、指挥和监督，某公司与某公司之间存在什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然 ...
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考勤卡，该卡显示叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶震中开除事件公司员工证明》，写明叶XX于 二、原告上海X文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会保险费13 ...
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，特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设 章请假规定及批准权限第四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效 ...
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并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于 实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工 ...
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能力 财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类 由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部 ...
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