以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人 和休息日的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，我国劳动法第四十四条对于加班工资的支付标准作了区别规定，从其第二项休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作 天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有 ...
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或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成 ，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中 ...
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解释也有相应的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即 离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 ...
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工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可 ，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得 ...
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规定条款办理。但大中城市为了合理控制城市人口机械增长，对从市外招调入市的工人(含“农转非”招工人员)，可根据实际情况由用人单位与职工双方平等协商约定合同期限和其他有关事项。二、关于计发加班工资的基数如何确定问题。请按我厅《关于转发劳动部＜工资支付暂行规定＞的通知》(粤劳薪[1994]142号)执行。 ...
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出处】全国律协劳动和社会保障法专业委员会2011年厦门年会论文 【摘要】全国各地的劳动争议案件，相当一部分（根据各地历年统计，至少百分之六十以上）与劳动报酬 劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数作出约定（但不得低于当地规定的下限）。3、关于享受加班工资的人员范围享受加班工资的人员范围主要涉及两项特殊 ...
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工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的 支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的 ...
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3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而按 中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的，岗位工资和技能工资只是用人单位按月以各种形式支付给 ...
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户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动 认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准，则认定用人 ...
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